企业破产老板跑路员工怎么办

结论：
企业破产老板跑路，员工可通过向劳动部门反映情况进行劳动仲裁、收集劳动关系证据、申请强制执行及向公安机关报案追究老板刑事责任等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国企业破产法》，员工的工资、医疗伤残补助、抚恤费用等多项费用在破产财产中优先清偿。员工及时向劳动部门反映情况并进行劳动仲裁，能为自身权益争取保障。同时，收集如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系的证据是关键，这是维权的有力支撑。拿到劳动仲裁裁决书后，若企业不履行支付义务，向法院申请强制执行可确保权益落实。若老板有恶意欠薪等违法犯罪行为，向公安机关报案追究其刑事责任，更能促使员工权益得到保障。如果在维权过程中遇到任何疑问或需要更详细的法律建议，欢迎向专业法律人士咨询。

企业破产老板跑路，员工可多途径维权。员工工资、医疗伤残补助等费用在破产财产中优先清偿，员工应及时维权。
1.及时向劳动部门反映情况并申请劳动仲裁。这是维权第一步，能借助官方力量确认权益。
2.收集证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据是维权的关键，有助于在仲裁和后续程序中保障权益。
3.拿到仲裁裁决书后，若企业不履行支付义务，向法院申请强制执行。通过司法手段迫使企业支付欠款。
4.若老板涉嫌恶意欠薪等违法犯罪行为，向公安机关报案追究其刑事责任。以刑事手段促使老板履行义务，保障员工权益。

法律分析：
（1）企业破产老板跑路，员工可先向劳动部门反映并申请劳动仲裁。劳动仲裁能确定员工权益，且员工的工资、社保费用、补偿金等在破产财产中优先受偿，保障员工基本权益。
（2）员工需积极收集证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据是仲裁和后续维权的关键，能有力证明员工与企业的劳动关系及应得权益。
（3）获得劳动仲裁裁决书后，若企业不履行支付义务，员工可向法院申请强制执行，通过司法手段迫使企业支付应付款项。
（4）若老板存在恶意欠薪等违法犯罪行为，员工可向公安机关报案，追究其刑事责任，从法律层面进一步保障自身权益。

提醒：员工维权要及时收集证据，申请仲裁和强制执行都有时间限制，若遇复杂情况，建议咨询专业人士分析。

（一）及时向劳动部门反映情况并申请劳动仲裁，明确自身权益在破产财产中优先清偿，包括工资、医疗伤残补助等费用及补偿金。
（二）收集证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
（三）拿到劳动仲裁裁决书后，若企业不履行支付义务，向法院申请强制执行。
（四）若老板涉嫌违法犯罪如恶意欠薪，向公安机关报案追究其刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

1.及时维权：企业破产老板跑路，员工应尽快向劳动部门反映并申请劳动仲裁。员工的工资、保险费、补偿金等在破产财产中优先支付。
2.收集证据：员工要收集劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系的证据。拿到仲裁书后，企业不履行支付义务，可申请法院强制执行。
3.追究刑责：若老板恶意欠薪等涉嫌违法犯罪，员工可向公安机关报案，让老板担刑责保障自身权益。