拖欠工资能否不仲裁直接起诉

一般而言，拖欠工资纠纷需遵循仲裁前置程序，不能直接起诉，发生劳动纠纷应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，才能在规定时间内向法院提起诉讼。不过，若劳动者持有用人单位的工资欠条，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，可按普通民事纠纷受理，无需经过仲裁直接起诉。

为解决拖欠工资问题，建议如下：
1.劳动者遇到拖欠工资，先收集工资欠条等证据，判断是否符合直接起诉条件，若符合可直接起诉维权。
2.若不符合直接起诉条件，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过合法途径追讨工资。
3.增强法律意识，了解自身权益，在工作中签订书面劳动合同，保障自身合法权益。

法律分析：
（1）通常而言，遇到拖欠工资问题，需遵循劳动争议仲裁前置程序。也就是先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，只有对仲裁结果不服，才可以在规定时间内（收到仲裁裁决书之日起十五日）向法院起诉。这是为了保障劳动纠纷能通过专业的仲裁机构先进行处理，提高解决效率。
（2）不过存在特殊情况，当劳动者持有用人单位的工资欠条作为证据，并且诉讼请求仅涉及工资支付，不涉及劳动关系其他争议时，可将其当作普通民事纠纷。这种情况下，劳动者无需经过仲裁，可直接向法院起诉。

提醒：
遇到拖欠工资情况，要先明确是否符合特殊情形。若不符合，应按仲裁前置程序处理；若不确定，建议咨询以进一步分析。

（一）正常情况，遇到拖欠工资，要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，比如劳动合同、工资条等，按仲裁流程走。
（二）若持有用人单位的工资欠条，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，可直接向法院起诉，按普通民事纠纷处理。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。

1.通常，遇到拖欠工资问题，不能直接起诉，要先进行劳动仲裁。劳动纠纷需遵循仲裁前置程序，先向仲裁委申请仲裁，对裁决不服，可在收到裁决书15日内起诉。
2.不过，若劳动者有工资欠条，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，可按普通民事纠纷处理，这种特殊情况不用仲裁，能直接起诉。

结论：
一般拖欠工资需先劳动仲裁，不能直接起诉；但劳动者以工资欠条为证据且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议时，可按普通民事纠纷不经过仲裁直接起诉。
法律解析：
依据法律规定，劳动争议适用仲裁前置程序，发生劳动纠纷通常要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，才能在规定时间内向法院起诉。不过，当劳动者持有用人单位的工资欠条，并且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，这种情况被视为拖欠劳动报酬争议，可按照普通民事纠纷来处理，此时就不用先经过仲裁，能直接起诉。在实际生活中，遇到工资拖欠问题，很多人不清楚该如何正确维权。如果对相关法律程序存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。