无固定劳动合同解除赔偿标准上限是多少

结论：
无固定期限劳动合同单位违法解除时，赔偿金上限为当地上年度职工月平均工资三倍乘以12再乘以2。
法律解析：
根据相关法律，单位违法解除无固定期限劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。基于此计算，赔偿金上限就是当地上年度职工月平均工资三倍乘以12再乘以2。如果您在无固定期限劳动合同解除赔偿方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

单位违法解除无固定期限劳动合同，赔偿有上限规定。若单位违法解约，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依劳动者工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。因此，赔偿金上限是当地上年度职工月平均工资三倍乘以12再乘以2。

为保障自身权益，劳动者遭遇单位违法解除合同时，应及时收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）当单位违法解除无固定期限劳动合同时，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（2）对于工作时长在六个月以上不满一年的情况，按一年计算经济补偿；不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
（3）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。由此得出，赔偿金上限为当地上年度职工月平均工资三倍乘以12再乘以2。

提醒：
不同地区的职工月平均工资不同，计算结果有差异。实际案件情况复杂，建议咨询进一步分析。

（一）若单位违法解除无固定期限劳动合同，劳动者应收集好能证明劳动关系、工作年限、工资水平等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（二）当劳动者月工资未高于当地上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，赔偿金则在此基础上乘以二。
（三）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，赔偿金按当地上年度职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年，即当地上年度职工月平均工资三倍乘以12再乘以2。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

1.单位违法解除无固定期限劳动合同，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
2.经济补偿按劳动者在单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付经济补偿，支付年限最多12年。赔偿金上限是当地上年度职工月均工资三倍乘12再乘2。