员工单方面辞职有啥后果

1.合法辞职：员工按法律提前30天书面通知单位（试用期提前3天），属合法解除。完成离职手续后，双方劳动关系结束，单位需支付已工作工资。

2.违法辞职：若未提前通知擅自离职，属违法。这可能给单位造成损失，单位有权索赔。还会影响职业声誉，背景调查时不利。有特殊协议的，可能要担违约责任。

结论：
员工单方面辞职后果因是否依法提前通知而异，依法提前通知属合法解除，未提前通知属违法解除。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日通知），属于合法解除劳动关系。完成离职手续后，用人单位应支付员工已工作期间工资。若员工未提前通知擅自离职，属违法解除。这种行为可能给用人单位带来损失，用人单位有权要求赔偿。而且，这会影响员工职业声誉，新单位背景调查时会有不利影响。若员工与单位有服务期等特殊协议，擅自离职还需承担违约责任。若您在辞职过程中遇到法律问题，或对辞职相关法律规定有疑问，欢迎向专业法律人士寻求帮助。

1.员工单方面辞职后果有合法与违法之分。依据法律提前三十日书面通知（试用期提前三日）用人单位，属合法解除。完成离职手续后，劳动关系解除，用人单位应支付已工作期间工资。
2.若未提前通知擅自离职则违法。这可能给用人单位造成工作进度受影响、需额外招聘人力等损失，用人单位可要求员工赔偿。
3.擅自离职会影响员工职业声誉，新单位背景调查时会产生不利影响。
4.若员工与单位有服务期约定等特殊协议，擅自离职还需承担违约责任。
解决措施和建议：员工辞职应依法提前通知，按规定办理离职手续。工作交接要认真负责，避免给用人单位造成损失。签订特殊协议时，需了解相应责任后再做决定。

法律分析：
（1）员工依法提前通知用人单位辞职，属于合法解除劳动关系。按规定完成工作交接等离职手续后，双方劳动关系解除，用人单位需支付员工已工作期间的工资，保障了员工的合法权益和正常离职流程。
（2）员工未提前通知擅自离职，构成违法解除。这不仅可能给用人单位带来工作进度受阻、额外招聘成本等损失，用人单位有权要求赔偿，还会对员工自身职业声誉产生负面影响，在新单位背景调查时处于不利地位。若存在服务期等特殊协议，员工还需承担违约责任。

提醒：
员工辞职应依法提前通知，避免违法解除带来的赔偿责任和声誉风险。不同工作情况对应处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）合法辞职：员工提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日通知），完成工作交接等离职手续，可合法解除劳动关系，用人单位需支付已工作期间工资。员工应按流程操作，保留通知证据，确保顺利离职结算工资。

（二）违法辞职：未提前通知擅自离职，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求赔偿。员工应避免此类行为，若已发生，可与单位协商赔偿事宜。同时，擅自离职会影响职业声誉，新单位背景调查或受不利影响。若有服务期等特殊协议，还需承担违约责任，要重视协议约定，避免违约。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。