企业开除无固定期限员工有啥条件

结论：
企业开除无固定期限员工需符合法定条件，员工有特定过错或企业出现特定情形并按程序操作，可解除合同，特定情形下解除需支付经济补偿。
法律解析：
根据法律规定，当员工存在如试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章制度等过错情形时，企业可以解除与无固定期限员工的劳动合同。同时，企业在依照企业破产法规定进行重整等特定情形下，提前三十日向工会或全体职工说明情况并听取意见后，也能解除合同，不过要支付经济补偿。这体现了法律既保障企业的正常运营管理，也保障员工的合法权益。企业不能随意开除无固定期限员工，必须严格按照法律规定的条件和程序来操作。如果在劳动过程中遇到企业开除员工是否合法等相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

企业开除无固定期限员工必须依法依规进行。企业可解除劳动合同的情况有两类。一类是员工自身存在过错，包括试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、以欺诈等手段使企业违背真实意思订立或变更合同、被依法追究刑事责任。另一类是企业出现特定情形，如依照企业破产法规定进行重整等，提前三十日向工会或全体职工说明情况并听取意见后，也能解除合同，但要支付经济补偿。

解决措施和建议：
1.企业应完善规章制度，明确各类过错行为的界定和处理方式。
2.遇到需解除合同情况，严格按法定程序操作，留存相关证据。
3.对于因特定情形解除合同，要确保补偿到位，避免劳动纠纷。

法律分析：
（1）企业开除无固定期限员工并非随意而为，需严格遵循法定条件。当员工存在试用不合格、严重违纪、重大失职、双重劳动关系、欺诈订立合同、被追究刑事责任等情况时，企业可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
（2）在企业面临诸如依照企业破产法规定进行重整等特定情形时，企业可提前三十日向工会或全体职工说明情况并听取意见后，解除与无固定期限员工的合同，不过这种情况下需支付经济补偿。

提醒：
企业解除无固定期限劳动合同必须严格依据法定情形，否则可能构成违法解除。员工遇到类似情况时，因案情不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）企业要开除无固定期限员工，若因员工个人过错解除，需有充分证据证明员工存在如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等法定情形。比如收集员工违规行为的书面记录、视频资料等。
（二）当企业因自身特定情形如重整等需解除合同时，要提前三十日向工会或全体职工说明情况，认真听取意见，并依法支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

企业开除无固定期限员工要满足法定条件。

员工出现以下情况，企业可解除合同：试用不符录用条件；严重违反单位规章；严重失职致重大损害；同时与其他单位建立劳动关系且影响本职工作，经提醒不改；用欺诈等手段让企业违背意愿签合同；被追究刑事责任。

企业在特定情形，如破产重整时，提前三十日向工会或全体职工说明并听取意见，也能解除合同，但需支付经济补偿。