（一）若想让涂改的劳动合同有效，双方应就涂改内容充分协商，达成一致后在涂改处盖章确认，确保整个合同符合生效要件。
（二）若发现对方擅自涂改合同，未获自身认可，可主张该涂改部分无效，维护自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
1.若劳动合同涂改是双方协商一致，且在涂改处盖章，说明双方对变更内容认可，涂改部分有效，合同符合其他生效要件时整体也有效。比如协商调整薪资，在合同对应处涂改盖章。
2.若一方擅自涂改，未得到另一方认可，涂改部分无效。劳动合同变更需协商一致，擅自涂改违反此原则。如单位私自改岗位，劳动者不知情未同意，涂改对其无约束力。
关键在于涂改是否基于双方协商一致，协商一致则有效，擅自涂改部分无效。
结论：
涂改的劳动合同盖章后是否有效取决于涂改是否经双方协商一致，协商一致则有效，擅自涂改则部分无效。
法律解析：
根据民法典和劳动合同法，合同变更需当事人协商一致。当劳动合同涂改是双方协商一致的结果，且在涂改处盖章确认，说明双方对变更内容达成了合意，此时涂改部分有效，合同整体在符合其他生效要件时也有效，像双方协商调整薪资后在合同相应处涂改并盖章就是这种情况。而若一方擅自涂改，未获另一方认可，因违反协商一致原则，涂改部分无效，例如用人单位私自修改工作岗位，劳动者不知且未同意，该涂改对劳动者无约束力。如果在劳动合同方面存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
1.涂改的劳动合同盖章后是否有效取决于涂改是否经双方协商一致。若经协商一致且在涂改处盖章确认，表明双方对变更内容达成共识，涂改部分及符合其他生效要件的合同整体均有效，如双方协商调整薪资并在合同相应处涂改盖章。
2.若一方擅自涂改且未获另一方认可，涂改部分无效。因为劳动合同变更需遵循协商一致原则，擅自涂改违反这一原则，像用人单位私自修改工作岗位，劳动者不知情且未同意，该涂改对劳动者无约束力。
3.为避免纠纷，双方在变更劳动合同时应进行充分沟通协商，达成一致后在涂改处盖章确认，并留存相关协商记录。同时劳动者要增强法律意识，仔细审查合同内容，发现问题及时提出。
法律分析：
（1）当涂改是双方协商一致的成果，并且在涂改处盖章确认时，意味着双方就变更内容达成了共识。此时，涂改部分具有法律效力，在合同满足其他生效要件的情况下，合同整体也是有效的。比如在薪资调整等事项上双方协商后涂改并盖章。
（2）若一方未经另一方认可擅自涂改，由于劳动合同变更需遵循协商一致原则，这种擅自涂改行为违反该原则，涂改部分无效。像用人单位私自修改工作岗位而劳动者未同意，该涂改对劳动者不产生约束力。
提醒：
签订和变更劳动合同时要确保双方协商一致，留存相关协商证据。若遇到合同被擅自涂改情况，应及时通过合法途径维护权益，可咨询进一步分析。
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