企业恶意欠薪认定标准是啥

结论：
企业恶意欠薪需主观有故意不支付报酬的恶意，客观有明确拒绝或拖延支付且数额较大的行为，经政府有关部门责令支付仍不支付，符合这些条件可能构成拒不支付劳动报酬罪，承担刑事责任。
法律解析：
企业恶意欠薪认定有着严格标准。主观方面，故意不支付劳动者报酬的恶意是关键要素。客观上，企业明确拒绝或拖延支付且数额较大，数额较大分两种情况，一是拒不支付一名劳动者三个月以上报酬且达五千元至二万元以上，二是拒不支付十名以上劳动者报酬且累计达三万元至十万元以上。并且，只有在政府有关部门责令支付后仍不支付，才可能构成犯罪。比如劳动行政部门下达责令限期支付工资的指令书后企业仍不支付。这种行为严重侵害劳动者权益，违反《中华人民共和国刑法》等相关法律规定。若劳动者遇到企业可能存在恶意欠薪的情况，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

企业恶意欠薪认定需多条件综合考量。企业主观故意不支付劳动者劳动报酬，客观上有明确拒绝或拖延支付且数额较大的行为，同时经政府有关部门责令支付仍不支付，就可能构成拒不支付劳动报酬罪并承担刑事责任。

具体而言，数额较大标准有两种情况，一是拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；二是拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。政府有关部门责令支付，如劳动行政部门送达限期支付工资指令书后企业仍不支付。

为避免此类情况，企业应树立合法经营理念，按时足额支付工资。劳动者遇到欠薪问题要及时向有关部门反映。政府部门需加强监管，对恶意欠薪行为依法严惩。

法律分析：
（1）主观方面，企业恶意欠薪需存在故意不支付劳动者劳动报酬的恶意，这体现了企业的主观过错，是认定恶意欠薪的重要因素。
（2）客观方面，企业要有明确拒绝支付或拖延支付的行为，并且涉及数额较大。数额较大有两种情形，一是拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；二是拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。
（3）经政府有关部门责令支付仍不支付也是关键条件，如劳动行政部门责令限期支付工资的指令书送达后企业仍不支付。符合这些条件，企业恶意欠薪行为可能构成拒不支付劳动报酬罪，要承担刑事责任。

提醒：劳动者遇到企业欠薪，注意保留相关证据，若企业欠薪符合上述条件，可向有关部门反映。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）认定企业恶意欠薪需从三方面考量。主观上，企业故意不支付劳动者报酬，就是明明有能力支付却不想给。
（二）客观方面，企业有明确拒绝支付或拖延支付报酬的行为，并且数额要达到较大标准。数额较大分两种情况，一是拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；二是拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。
（三）企业需满足经政府有关部门责令支付仍不支付这一条件，比如收到劳动行政部门责令限期支付工资的指令书后还不支付。符合这些标准，企业恶意欠薪可能构成拒不支付劳动报酬罪，要承担刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

1.主观恶意：企业故意不支付劳动者报酬。

2.客观行为：企业明确拒绝或拖延支付，且数额较大。标准为拒不支付一名劳动者超三个月报酬且达五千元至两万元；或拒不支付十名以上劳动者报酬且累计达三万元至十万元。

3.责令未改：经政府相关部门责令支付仍不支付。

符合上述条件，企业恶意欠薪可能构成犯罪，要担刑责。