用工符合劳动法规定的，可以认定劳动关系，要求公司补社保、支付经济补偿金或者赔偿金。
2025-10-01 10:42:57 回复
根据您描述的情况，您与用人单位之间已经形成了事实劳动关系。虽然签订的是劳务合同，但实际履行的是劳动合同关系，用人单位应当依法为您缴纳社保。现就您的问题分析如下：1. 法律定性问题：根据《劳动合同法》相关规定，您与单位之间实际构成劳动关系而非劳务关系。单位以劳务合同规避社保缴纳义务的做法是违法的。2. 社保补缴问题：您可以要求单位补缴在职4年期间的社保费用。建议先与单位协商，协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3. 违法辞退赔偿：如果单位没有合法理由辞退您，属于违法解除劳动合同，您可以主张双倍经济补偿金。4年工龄对应4个月工资的赔偿标准。建议您：
1) 立即收集并保存好工资流水、工作记录等证据
2) 先尝试与单位协商解决
3) 协商不成可在1年内申请劳动仲裁
4) 同时可向社保部门投诉要求补缴社保需要提醒的是，这类案件的关键在于证明实际劳动关系，工资证明是非常有力的证据。如果需要进一步帮助，可以带着具体材料来详细咨询。
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