工作失误被辞退有n+1吗

法律分析：
（1）当员工出现重大失误，达到严重违反用人单位规章制度或严重失职造成重大损害的程度时，单位依据法律规定解除劳动合同，这种情况下单位无需支付N+1补偿。因为员工的重大过错严重影响了单位正常运营，单位有权利进行解除。
（2）若员工失误未构成重大程度，单位辞退不符合法定解除情形，属于违法解除劳动关系。此时员工可要求单位支付赔偿金，赔偿金和N+1补偿是不同概念。
（3）若单位按照法律规定的无过失性辞退情形辞退员工，像员工不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任，单位提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资（即+1）后，需要支付N的经济补偿。

提醒：员工遇到工作失误被辞退情况时，要准确判断自身失误程度以及单位辞退的合法性，不同情况对应不同补偿方式，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）员工因重大失误，严重违反用人单位规章制度或严重失职给单位造成重大损害时，单位可解除劳动合同，员工无N+1补偿。员工此时应吸取教训，后续找工作时遵守新单位规定。
（二）员工失误未达重大程度，单位辞退属违法解除，员工可要求单位支付赔偿金。员工可收集证据，如工作记录、沟通信息等，通过劳动仲裁维权。
（三）单位按无过失性辞退情形辞退，如员工不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，应支付N的经济补偿。员工可与单位确认补偿事宜。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

工作失误被辞退有无N+1补偿，分情况而定。
若员工重大失误，严重违反单位规章或致重大损害，单位依法解除合同，无需给N+1补偿。
若失误未达重大，单位辞退属违法解除，员工可要求赔偿金，非N+1补偿。
若按无过失性辞退情形，如员工不胜任经培训调岗仍不行，单位提前通知或付一个月工资后，应给N补偿。

结论：
工作失误被辞退是否有N+1补偿要分情况，重大失误致单位依规解除合同无N+1补偿；失误未达重大程度单位违法解除需支付赔偿金；符合无过失性辞退情形，单位提前通知或付代通知金后支付N补偿。
法律解析：
依据《劳动合同法》，当员工出现重大失误，严重违反单位规章制度或因严重失职给单位带来重大损害时，单位有权解除劳动合同，这种情况下无需给予N+1补偿。若员工失误未达到重大程度，单位辞退不符合法定解除情形，属于违法解除，员工可要求单位支付赔偿金。而在无过失性辞退情形中，如员工不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，需支付N的经济补偿。如果在工作中遇到类似辞退补偿问题，由于实际情况复杂多样，建议向专业法律人士咨询，以便准确把握自身权益。

工作失误被辞退是否有N+1补偿要分情况。若员工存在重大失误，严重违反单位规章制度或严重失职致单位重大损害，单位依法解除劳动合同，无需支付N+1补偿。

若失误未达重大程度，单位辞退不符合法定情形属违法解除，员工可要求赔偿金而非N+1补偿。若单位按无过失性辞退情形，如员工不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，应支付N的经济补偿。

建议员工遇到被辞退情况，先明确自身失误程度及单位解除劳动合同的合法性。若认为单位违法解除，可收集证据与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。单位则应严格依据法律规定处理员工辞退事宜，避免违法解除带来的法律风险。