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骨折十级伤残鉴定标准赔偿是多少

周** 浙江-湖州 人身侵权咨询 2025.09.21 16:59:57 463人阅读

骨折十级伤残鉴定标准赔偿是多少

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(一)明确赔偿项目。要清楚骨折十级伤残赔偿包含医疗费、误工费等多项费用,准确统计各项费用的实际支出。
(二)确定赔偿计算标准。残疾赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入,结合年龄和十级伤残10%的赔偿系数来计算。
(三)考虑地区差异。不同地区经济水平不同,赔偿标准有别,需了解当地具体的赔偿标准。
(四)准备材料协商。准备好与受伤治疗等相关的材料,和对方协商赔偿事宜。
(五)协商不成诉讼。若协商无法达成一致,可通过诉讼途径解决。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

2025-09-21 19:36:01 回复
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结论:
骨折十级伤残赔偿数额要依具体情况确定,可能包含医疗费、误工费等多项费用,需综合多因素计算。
法律解析:
骨折十级伤残赔偿项目丰富,涵盖医疗费、误工费、护理费等必要费用。残疾赔偿金依据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准,自定残日起算二十年,不过六十周岁以上年龄每增一岁减少一年,七十五周岁以上按五年算,十级伤残赔偿系数为10%,此外还有精神损害抚慰金。不同地区经济水平不同,赔偿存在差异,且需结合实际花费、误工时间、护理依赖程度等综合计算。若遇到此类情况,可准备相关材料与对方协商赔偿,协商无果可通过诉讼解决。若你对骨折十级伤残赔偿相关问题还有疑惑,可向专业法律人士咨询。

2025-09-21 19:09:57 回复
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法律分析:
(1)骨折十级伤残赔偿涵盖多项费用。医疗费依据实际发生的医疗支出确定;误工费根据误工时间和收入状况计算;护理费结合护理人员收入、护理期限和依赖程度判定。
(2)交通费、住宿费以实际产生的合理费用为准;住院伙食补助费按当地标准计算;必要的营养费根据伤情确定。
(3)残疾赔偿金计算方式明确,受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准乘以赔偿年限再乘以10%赔偿系数。年龄对赔偿年限有影响,六十周岁以上每增加一岁减少一年,七十五周岁以上按五年计算。
(4)精神损害抚慰金也在赔偿范围内。不同地区经济差异导致赔偿标准不同,且具体数额要结合实际花费等多因素综合考量。可先协商赔偿,协商不成可诉讼。

提醒:处理赔偿事宜时,要妥善保存相关费用凭证。不同案情赔偿差异大,建议咨询进一步分析。

2025-09-21 19:05:41 回复
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骨折十级伤残赔偿数额要依据具体情况而定。赔偿涵盖医疗费、误工费等多个项目,残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准结合伤残系数计算,还可能有精神损害抚慰金。不同地区经济水平有别,赔偿标准存在差异,且具体数额需综合实际花费、误工时间等因素计算。

解决措施和建议如下:
1.准备好医疗票据、诊断证明、误工证明等相关材料,与对方进行赔偿协商。
2.若协商顺利,达成一致赔偿意见,签订赔偿协议。
3.若协商不成,可通过诉讼途径,向法院提起诉讼,由法院依据事实和法律进行判决。

2025-09-21 18:59:59 回复
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1.骨折十级伤残赔偿数额依具体情况而定,赔偿项目包含医疗费、误工费等。

2.残疾赔偿金按受诉法院所在地城镇居民人均可支配收入算,定残日起算二十年。六十岁以上,每长一岁减一年;七十五以上算五年,十级伤残赔偿系数10%。

3.还有精神损害抚慰金等。各地经济不同,赔偿有别,数额结合实际花费等因素算。可备材料协商,协商不成可诉讼。

2025-09-21 18:22:56 回复

【法律意见】应该去申请赔偿款,申请下来了就可以拿到了。申请的方式如下:1、劳动者先于用人单位协商离职和支付一次性就业补助金,然后离职的同时支付一次性就业补助金,并请公司出具解除劳动合同的证明和领取一次性就业补助金凭证并加盖财务章2、在电脑上登陆所在地劳动局的官方网站,下载申请领取各种一次性工伤保险待遇的申领表,请公司在指定的违章签名盖章。3、劳动者拿着公司开具的证明和一次性工伤保险待遇的申请表,再配合劳动者的工伤认定书、鉴定书、身份证复印件、银行卡复印件、诊断或者处以证明等等材料;4、到劳动局(也有可能在政务中心)工伤保险赔偿窗口提交申请,被受理后回家等待,一个星期后可以到账。【法律依据】根据《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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