1.公司辞退患精神疾病员工，要分情况判断。员工在规定医疗期内，公司不能因该疾病辞退，否则属违法解除，员工可要求继续履行合同或获赔偿金。
2.医疗期满，员工无法从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或多付一个月工资，可解除合同，并按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
3.公司辞退需遵循法定程序，违法解除时，员工可申请劳动仲裁维权。
公司辞退患精神疾病员工的合法性需分阶段判断。在规定医疗期内，公司不能因员工患精神疾病而辞退，否则构成违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同或获得赔偿金。
医疗期满后，若员工无法从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，同时需支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。
为避免法律风险，公司辞退时要遵循法定程序。若公司违法解除，员工可申请劳动仲裁维权。
建议如下：
1.公司应严格遵守法律规定，在医疗期内不得随意辞退患病员工。
2.医疗期满后，要做好工作安排和评估，按法定程序解除劳动合同并支付经济补偿。
3.员工若遭遇违法辞退，及时收集证据申请劳动仲裁。
结论：
公司辞退患精神疾病员工分情况，医疗期内辞退违法，医疗期满经法定程序可解除并支付补偿，违法解除员工可仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工患精神疾病处于规定医疗期内，公司不得因该疾病辞退，否则就是违法解除劳动合同，此时员工可要求继续履行劳动合同，或者获得相应赔偿金。而在医疗期满后，如果员工既不能从事原工作，也无法从事公司另行安排的工作，公司在提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资后，能够解除劳动合同，同时需按照员工工作年限，每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿。并且公司辞退员工必须遵循法定程序，若未按程序操作，员工可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在这方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。
（一）在员工规定医疗期内，公司应保障员工权益，不可因精神疾病辞退员工，否则构成违法解除，员工可选择要求继续履行合同或获得赔偿金。
（二）医疗期满后，若员工无法从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，同时按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（三）公司辞退员工要严格遵循法定程序，若违法解除，员工可申请劳动仲裁维护自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
法律分析：
（1）员工处于规定医疗期内，公司不能因员工患精神疾病辞退，否则属于违法解除劳动合同。在此情况下，员工有权要求继续履行合同，也可获得相应赔偿金。
（2）医疗期满后，若员工既不能从事原工作，也无法从事公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。不过，公司需按照员工的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（3）公司辞退患精神疾病员工时，必须遵循法定程序。若公司违法解除，员工可通过申请劳动仲裁的方式来维护自身合法权益。
提醒：
公司辞退患精神疾病员工需严格按法定程序和条件进行，否则面临法律风险。员工遇违法辞退，应及时收集证据申请仲裁维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
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