劳动法开除孕妇如何赔偿

用人单位违法开除孕妇需担责。女职工在孕期、产期、哺乳期受法律保护，单位不得解除劳动合同，开除孕妇属违法行为。

若孕妇要求恢复劳动关系，单位应恢复，且要照发期间工资福利。若孕妇不要求恢复，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。

建议用人单位严格遵守法律规定，避免违法开除孕妇的行为。孕妇若遇此类情况，可收集证据，通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）法律明确保障处于孕期、产期、哺乳期的女职工权益，规定用人单位不得随意解除与她们的劳动合同。一旦用人单位开除孕妇，此行为构成违法解除。
（2）当遇到这种情况，孕妇有两种维权途径。若孕妇要求恢复劳动关系，用人单位需保障孕妇在恢复劳动关系期间工资福利待遇照发，确保其权益不受损害。
（3）若孕妇不要求恢复劳动关系，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。

提醒：
孕妇遇到用人单位违法开除情况，应及时保留相关证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）当遇到用人单位违法开除孕妇的情况，孕妇首先可与用人单位沟通协商，要求恢复劳动关系，让单位继续履行原劳动合同，保障自己在孕期、产期、哺乳期的工资福利待遇。
（二）若孕妇不想恢复劳动关系，可收集好相关证据，如劳动合同、工资条、单位开除通知等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位违法开除孕妇要担责。法律规定，女职工孕期、产期、哺乳期，单位不能解除合同，开除孕妇属违法。
2.孕妇可要求恢复劳动关系，期间工资福利照发。
3.若孕妇不要求恢复，单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

结论：
用人单位违法开除孕妇，需承担相应赔偿责任，孕妇可要求恢复劳动关系并获期间工资福利，也可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，用人单位不能解除劳动合同。若单位开除孕妇，这种行为属于违法解除。在此情况下，孕妇有两个选择，一是要求恢复劳动关系，并且在恢复期间工资福利待遇照发；二是不要求恢复劳动关系，此时用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到用人单位违法开除孕妇这类情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。