(一)合同有明确约定违约金时,遵循约定执行。若觉得约定违约金过分高于损失,可向法院或仲裁机构请求适当减少;若过分低于损失,则可请求增加。
(二)合同未约定违约金时,按照违约造成的实际损失确定赔偿额。该赔偿额要包含合同履行后可获得的利益,但不能超过违约方订立合同时能预见或应预见的违约可能造成的损失。
(三)在司法实践中,可向法院或仲裁机构提供合同履行情况、当事人过错程度以及预期利益等方面的证据,帮助其衡量违约金数额。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第五百八十五条规定,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
结论:
合同违约时,违约金数额确定分两种情况。有约定按约定,过分高于或低于损失可请求调整;未约定则按实际损失确定,且有一定限制。法院或仲裁机构会综合多因素衡量。
法律解析:
依据《中华人民共和国民法典》,合同有明确违约金约定时,通常依约定执行。若约定违约金远超实际损失,当事人可请求法院或仲裁机构降低;若远低于损失,可请求增加。若合同未约定违约金,损失赔偿额按违约造成的实际损失计算,涵盖合同履行后可获利益,但不能超过违约方订立合同时能预见的损失。司法实践里,法院或仲裁机构衡量违约金数额会考虑合同履行情况、当事人过错程度和预期利益等。若遇到合同违约及违约金数额确定的问题,建议向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
法律分析:
(1)合同有明确约定违约金时,通常遵循约定执行。不过,当约定的违约金明显高于实际造成的损失,当事人可向法院或仲裁机构申请适当减少;若过分低于损失,则可请求增加。
(2)合同未约定违约金时,需依据违约导致的实际损失来确定。损失赔偿额涵盖合同履行后可获取的利益,但不能超出违约方订立合同时能预见或应预见的因违约可能带来的损失。
(3)司法实践里,法院或仲裁机构会综合考量合同履行状况、当事人过错程度以及预期利益等因素,来衡量违约金数额。
提醒:在签订合同时应合理约定违约金,发生违约纠纷时要积极收集实际损失证据。若对违约金数额有疑问,建议咨询以进一步分析。
1.合同违约时违约金数额确定分有约定和无约定两种情况。有约定按约定执行,但过分高于或低于造成的损失,当事人可请求法院或仲裁机构调整。无约定则根据违约造成的实际损失确定,损失赔偿额涵盖履行后可得利益,但不超违约方订立合同时预见的损失。
2.司法实践中,法院或仲裁机构会综合合同履行、当事人过错、预期利益等因素衡量违约金数额。
3.为避免违约纠纷,签订合同时要合理约定违约金数额,考虑违约可能造成的损失。发生违约时,当事人要及时收集损失相关证据,以便在请求调整违约金时有据可依。
专业解答如果你觉得当前竞业限制的补偿金和违约金过低,你可以先看看竞业限制协议,了解一下双方的规定。然后,你可以试着跟原单位好好商量,提出一些合理的、可行的调整建议。要是协商不成,你再看看协议金额是不是远低于法定标准,或者是不是明显不公平。如果是这样的话,你有权向劳动仲裁机构提出申诉,要求调整补偿金和违约金的数额。
专业解答当事人可以约定违约金,但金额必须合理反映违约损失。若违约金过低或过高,法院或仲裁机构可根据实际情况调整。借条上的违约金应经双方充分协商,确保与潜在损失相符。如无明显不合理,按约定执行。如有争议,可依法解决。
专业解答根据现行的相关法规条文,若开发商未按照约定全面履行其合同义务,那么应当向买受人支付逾期还款金额的20%以承担违约金责任。又倘若带给买受人严重经济利益受损情况(如房产延迟交付、资金无法追回等),那么违约金数额可以适当予以调整,但调整幅度不应超过实际损失的30%。关于具体的违约金数额,买卖双方在签署合同时必须进行充分协商并达成共识,同时还需要根据违约行为所涉及的范围及严重性来评估实际损失的规模。
专业解答我国法律对用人单位支付劳动者补偿金的上限规定较简略,规定赔偿金不少于劳动者工作地最低工资水平,补偿金一般等于或大于劳动者前十二个月平均工资的30%。而违约金的具体金额需由仲裁机构根据劳动者工资、生活费用补足总额度及用人单位损失等因素合理评估与判定。
专业解答劳动合同违约赔付金一般按合同规定金额支付,但不得高于实际经济损失的30%。超出此限可向法院申请降低。无明确约定时,违约金应与实际经济损失相符。有服务期限规定时,违约金不超过用人单位支付的培训费用。员工仍在服务期内,违约金不超剩余服务费用。
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