用人单位一裁终局不服能否请求法院撤销

1.用人单位若对一裁终局的仲裁裁决不服，可请求法院撤销。
2.若有证据证明裁决存在适用法律错误、仲裁委无管辖权、违反程序、证据伪造、对方隐瞒关键证据、仲裁员违规等情形，可在收到裁决书30日内，向仲裁委所在地中院申请撤销。
3.法院核实有上述情形会裁定撤销。
4.裁决被撤销后，当事人可在收到裁定书15日内就争议事项起诉。

1.用人单位对一裁终局的仲裁裁决不服，若有证据证明存在适用法律错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序等六种法定情形之一，可在收到裁决书三十日内向仲裁委所在地中级法院申请撤销。
2.法院审查核实存在法定情形的会裁定撤销。撤销后当事人能在收到裁定书十五日内就该劳动争议向法院起诉。
3.建议用人单位在仲裁过程中注意收集证据，确保自身权益。同时，若对仲裁裁决有异议，及时按照法律规定的时间和程序向法院申请撤销。当事人在仲裁裁决被撤销后，要把握好向法院起诉的时间，避免错过维权时机。

结论：
用人单位对一裁终局的仲裁裁决不服，在法定情形下可请求法院撤销。
法律解析：
依据法律，若用人单位有证据证明一裁终局的仲裁裁决存在适用法律法规错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序、证据伪造、对方隐瞒关键证据、仲裁员有索贿受贿等违法裁决行为，可在收到裁决书三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销。法院核实有上述情形会裁定撤销，裁决被撤销后，当事人可在收到裁定书十五日内就该劳动争议向法院起诉。这一规定既保障了用人单位对可能错误的一裁终局裁决的救济权利，也确保了劳动争议解决的公正性和合法性。如果用人单位遇到类似仲裁裁决问题，不确定是否符合撤销条件等情况，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）用人单位若对一裁终局的仲裁裁决不服，需先收集存在适用法律、法规错误，仲裁委无管辖权，违反法定程序等法定情形的证据。
（二）自收到仲裁裁决书之日起三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提交撤销裁决的申请。
（三）若法院裁定撤销仲裁裁决，当事人要在收到裁定书之日起十五日内，就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）用人单位对一裁终局的仲裁裁决不服，并非无救济途径，可在特定情形下请求法院撤销。
（2）这些情形包括适用法律法规错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序、证据伪造、对方隐瞒关键证据、仲裁员有违法违规行为等。
（3）用人单位需在收到仲裁裁决书之日起三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销。
（4）法院核实存在上述情形会裁定撤销，裁决被撤销后，当事人可在收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议向法院起诉。

提醒：
用人单位申请撤销仲裁裁决需有充分证据证明存在法定情形。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。