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大拇指受伤的工伤鉴定标准是啥

王* 广西-桂林 工伤鉴定咨询 2025.08.26 04:31:13 418人阅读

大拇指受伤的工伤鉴定标准是啥

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1.大拇指受伤工伤鉴定参考劳动能力鉴定标准。大拇指末节部分1/2缺失等情况为九级伤残;拇指末节缺失等为八级伤残;拇指缺失且另一手除拇指外三指缺失为六级伤残。
2.工伤鉴定申请可由用人单位、工伤职工或近亲属在规定时间向劳动能力鉴定委员会提出,需提供工伤认定决定和医疗诊断证明等材料。
3.委员会会组织专家按标准评定,最终作出鉴定结论。

2025-08-26 09:54:07 回复
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结论:
大拇指受伤工伤鉴定依据劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级标准,不同损伤程度对应不同伤残等级,且需按规定流程申请鉴定。
法律解析:
根据相关规定,大拇指受伤的不同情况对应不同伤残等级。如大拇指末节部分1/2缺失等情况为九级伤残;一手拇指末节缺失等为八级伤残;拇指缺失或功能完全丧失且另一手除拇指外三指缺失为六级伤残。工伤鉴定有严格流程,需由用人单位、工伤职工或其近亲属在规定时间内向劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和医疗诊断证明等材料,委员会组织专家评定后作出鉴定结论。工伤鉴定关乎劳动者权益保障,不同伤残等级对应不同赔偿标准和待遇。若遇到大拇指受伤工伤鉴定相关问题,建议向专业法律人士咨询,以确保自身合法权益得到保障。

2025-08-26 09:11:22 回复
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法律分析:
(1)大拇指受伤工伤鉴定有明确的等级标准。末节部分1/2缺失或指间关节僵直于功能位,属九级伤残;末节缺失或指间关节离断,为八级伤残;拇指缺失或功能全失且另一手除拇指外三指缺失,定为六级伤残。不同等级对应不同的赔偿和待遇。
(2)工伤鉴定需按规定流程进行。由用人单位、工伤职工或其近亲属在规定时间内向劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和医疗诊断证明等材料。委员会组织专家依据标准评定后作出鉴定结论。

提醒:
工伤鉴定关乎权益,申请时要确保材料真实完整。不同案情对应结果不同,建议咨询专业人士以准确分析。

2025-08-26 07:29:05 回复
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1.大拇指受伤工伤鉴定依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准,不同损伤程度对应不同伤残等级。如大拇指末节部分1/2缺失等为九级伤残;一手拇指末节缺失等为八级伤残;拇指缺失或功能完全丧失且另一手除拇指外三指缺失为六级伤残。
2.工伤鉴定流程为用人单位、工伤职工或其近亲属在规定时间内向劳动能力鉴定委员会提出申请,同时要提供工伤认定决定和医疗诊断证明等材料。之后委员会会组织专家依照标准进行评定,最后作出鉴定结论。
3.建议相关人员及时了解工伤鉴定标准和流程,在规定时间内准备好材料申请鉴定。用人单位应积极协助员工进行工伤鉴定,保障员工合法权益。

2025-08-26 06:56:43 回复
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(一)明确伤残等级对应情况:了解大拇指不同受伤程度对应的伤残等级,如大拇指末节部分1/2缺失或一手拇指指间关节僵直于功能位为九级伤残;一手拇指末节缺失或一手拇指指间关节离断为八级伤残;拇指缺失或功能完全丧失,另一手除拇指外三指缺失为六级伤残。
(二)按规定申请鉴定:由用人单位、工伤职工或其近亲属在规定时间内向劳动能力鉴定委员会提出申请,同时提供工伤认定决定和医疗诊断证明等材料。
(三)等待鉴定结论:劳动能力鉴定委员会会组织专家依据相关标准进行评定,最终作出鉴定结论。

法律依据:
《工伤保险条例》第二十二条规定,劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

2025-08-26 06:18:31 回复

根据你的问题解答如下,工伤鉴定分为一到十级。一级伤残的鉴定标准包括:面部重度毁容;双下肢高位缺失及一上肢高位缺失等更多内容;二级工伤鉴定标准包括:器官严重缺损或畸形;生活大部分不能自理者等更多内容;工伤鉴定标准包括:器官严重缺损或畸形;生活部分不能自理者等更多内容;四级工伤鉴定标准包括:面部中度毁容;双拇指完全缺失或无功能等更多内容;五级工伤鉴定标准包括:不完全性失用、失写、失读、失认等具有多项者等更多内容;六级工伤鉴定标准包括:单纯一拇指完全缺失,或连同另一手非拇指二指缺失等更多内容;七级工伤鉴定标准包括:颈部瘢痕挛缩,影响颈部活动等更多内容;八级工伤鉴定标准包括:双足部分肌瘫肌力4级;双侧耳廓部分或一侧耳廓大部分缺损等更多内容;九级工伤鉴定标准包括:符合中度毁容标准之二项或轻度毁容者等更多内容;十级工伤鉴定标准包括:器官部分缺损,形态异常,无功能障碍,无医疗依赖,生活能自理者等更多内容。大拇指受伤,并不能根据受伤部位来判定伤残等级,是需要根据伤情的具体情况。《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤,(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。(四)患职业病的。(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

用人单位有缴纳工伤保险:向人力资源和社会保障局申请领取由工伤保险基金支付的工伤待遇;同时要求用人单位支付其余工伤赔偿。用人单位未缴纳工伤保险:由用人单位承担全部工伤赔偿待遇。用人单位拒不支付其应当支付的工伤赔偿待遇,劳动者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《工伤保险条例》第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。《社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。第三十九条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。

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