1.员工多次违反公司规定，公司有辞退可能，但公司规章要合法合理，经民主程序制定并公示。
2.员工严重违反有效规章，公司可辞退且无需补偿，但要证明规章合法、员工违规及严重程度。
3.公司无有效规章或辞退不合规，属违法解除，员工可要求继续履约或拿赔偿金。公司辞退违规员工，程序和实体都要合法。
结论：
公司在员工屡次违反规定且满足一定条件时可辞退员工且无需支付补偿，否则可能构成违法解除。
法律解析：
公司辞退屡次违反规定的员工，前提是公司的规章制度合法、合理，经过民主程序制定并向员工公示。当员工违反有效制度且达到严重程度，公司能据此辞退员工且无需支付经济补偿，但要承担相关举证责任。若公司没有有效规章制度，或者辞退不符合规定，就可能构成违法解除劳动合同，此时员工有权要求继续履行合同或者获得赔偿金。这提醒公司在辞退员工时，一定要确保程序和实体都合法合规。如果公司或员工在处理类似问题时遇到困惑，可向专业法律人士咨询，以保障自身的合法权益。
公司在员工屡次违反规定时可能辞退员工，但需确保程序和实体合法合规。若员工违反公司合法有效的规章制度且达严重程度，公司可辞退且无需支付补偿，但要承担举证责任。若公司无有效制度或辞退不符规定，可能构成违法解除合同，员工有权要求继续履行或获得赔偿。
1.公司应制定合法、合理且经民主程序制定的规章制度，并向员工公示。这是辞退违规员工的基础。
2.公司在辞退员工时，要注意收集并保留好能证明规章制度合法性、员工违规行为及严重程度的证据。
3.若公司不确定辞退是否合法，可咨询专业法律人士，避免违法解除劳动合同带来的风险。
法律分析：
（1）公司辞退屡次违反规定的员工，规章制度要合法合理，需经过民主程序制定并向员工公示，这是辞退员工的重要前提。
（2）员工违反公司合法有效的规章制度且达到严重程度时，公司可依规定辞退且无需支付经济补偿，但公司要承担举证责任，证明制度合法、员工违规及违规程度严重。
（3）若公司没有有效规章制度或者辞退不符合规定，属于违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同，也可要求公司支付赔偿金。
提醒：
公司辞退屡次违规员工务必保证程序和实体合法合规，员工遇到此类情况需结合自身实际，若有疑问可咨询分析。
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