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想了解，患病员工解除劳动合同的补偿标准有哪些
患病员工医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排工作的，单位解除合同应支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。另外，还需支付不低于六个月工资的医疗补助费，患重病或绝症的应适当增加。若单位违法解除，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
专业解答如果公司是在法定医疗期内解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
专业解答员工因病不能工作时，用人单位应先提供医疗期。医疗期结束后，双方可协商解除劳动合同，并支付经济补偿。若企业无合法依据单方解除，需支付双倍赔偿金。特定情况下，如员工疑似职业病但未完成检查，企业不得解除合同。总之，解除需满足协商一致或提前通知等八项条件之一。
专业解答员工因病需解除劳动合同时，应明确保障其权益。用人单位在员工因病离岗时，无需赔偿。但员工在医疗期内如因非个人过失被解雇，雇主需按法律规定采取补救措施并支付全额赔偿。若雇主违反劳动法规定擅自解约，应按补偿标准支付双倍赔偿金，确保员工权益不受侵害。
专业解答在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于员工患病解除劳动合同的经济赔偿是怎样的的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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