试岗期工资如果不给按什么方法怎么算

（一）若单位不给试岗期工资，劳动者可先和单位沟通，提出支付工资的要求。

（二）若协商没有结果，可向劳动监察部门进行投诉，由该部门责令单位在规定期限内支付工资。

（三）在工资计算上，有约定则按约定来，没约定的工资不得低于当地最低工资标准。

（四）若单位逾期不支付工资，除了要给足工资，还要按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

（五）劳动者可以收集考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工作时间的证据，去申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.试岗期也建立了劳动关系，单位不给工资，劳动者可维权。先和单位协商支付工资，协商不成可向劳动监察部门投诉，让单位限期支付。
2.工资计算有约定按约定，没约定不得低于当地最低工资。单位逾期不支付，除工资外，要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.劳动者可收集考勤记录、工作证等证明劳动关系和工作时间的证据，申请劳动仲裁维权。

结论：
试岗期单位不给工资，劳动者可依法维权，可协商、投诉，还能申请劳动仲裁，工资按约定或不低于当地最低工资标准算，单位逾期支付需加付赔偿金。
法律解析：
试岗期是劳动关系建立初期，依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬。若单位不给试岗期工资，劳动者可先与单位协商，这是解决问题较便捷的方式。协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。工资计算上，有约定从约定，无约定则不得低于当地最低工资标准。若单位逾期不支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。同时，劳动者应收集考勤记录、工作证等能证明劳动关系及工作时间的证据，以便申请劳动仲裁维护权益。若在试岗期工资问题上遇到困扰，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

1.试岗期单位不给工资，劳动者可依法维权。试岗期属劳动关系建立初期，单位应支付工资，若不支付，劳动者有多种途径维权。
2.维权途径及措施：首先可与单位协商，要求支付工资。协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付。
3.工资计算：双方有约定按约定执行，无约定则不得低于当地最低工资标准。单位逾期不支付，除足额支付工资，还需按应付金额50%-100%加付赔偿金。
4.证据收集与仲裁：劳动者应收集能证明劳动关系和工作时间的证据，如考勤记录、工作证等，申请劳动仲裁，维护自身权益。

法律分析：
（1）试岗期是劳动关系建立初期阶段，单位不给试岗期工资，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商，这是最直接的解决方式，能平和地解决问题。
（2）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位限期支付工资，借助行政力量维护劳动者权益。
（3）工资计算上，有约定按约定执行，无约定则不得低于当地最低工资标准，保障了劳动者基本收入。
（4）单位逾期不支付工资，除足额支付外，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金，对单位起到惩戒作用。
（5）劳动者可收集考勤记录、工作证等能证明劳动关系及工作时间的证据，申请劳动仲裁，以法律途径维护自身权益。

提醒：
劳动者维权时要及时收集证据，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。