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伪造合同应当承担什么责任

林** 河北-沧州 合同纠纷咨询 2025.07.22 06:58:51 320人阅读

伪造合同应当承担什么责任

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(一)对于受伪造合同损害的当事人,可向法院或仲裁机构申请撤销合同,并要求伪造方赔偿直接损失和可得利益损失,以维护自身的经济权益。
(二)发现伪造合同扰乱公共秩序等违反治安管理的情况,可向公安机关报案,让违法者受到拘留、罚款等处罚。
(三)若发现有人以非法占有为目的,通过伪造合同骗取财物数额较大,或伪造相关印章用于伪造合同,应及时向司法机关举报,追究其刑事责任。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一百四十八条规定,一方以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

2025-07-22 11:15:03 回复
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1.民事责任:伪造合同是欺诈行为,受损方有权让法院或仲裁机构撤销合同,还能要求伪造方赔偿直接损失和可得利益损失。

2.行政责任:按《治安管理处罚法》,伪造合同扰乱公共秩序等,公安机关可进行拘留、罚款处罚。

3.刑事责任:以非法占有为目的,用伪造合同骗财且数额较大,构成合同诈骗罪。伪造特定印章用于合同伪造,会分别构成相应印章罪。

2025-07-22 11:08:15 回复
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结论:
伪造合同需承担民事、行政及刑事责任。
法律解析:
从法律层面看,伪造合同在不同维度有不同责任。民事上,伪造合同是欺诈行为,受损害方可以通过法院或仲裁机构撤销合同,还能要求伪造方赔偿直接损失和可得利益损失。行政方面,按照《治安管理处罚法》,若伪造合同扰乱公共秩序、妨害公共安全等,公安机关会给予拘留、罚款的处罚。刑事上,以非法占有为目的、用伪造合同骗取对方当事人财物且数额较大,构成合同诈骗罪;伪造国家机关、公司等印章用于伪造合同,分别构成相应的印章犯罪。总之,伪造合同的后果严重,切莫以身试法。如果遇到与伪造合同相关的法律问题,建议及时向专业法律人士咨询,以获取准确的法律建议和解决方案。

2025-07-22 09:14:27 回复
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1.伪造合同要承担多方面法律责任,包括民事、行政和刑事责任。民事上,伪造合同是欺诈行为,受损方有权请求撤销合同并要求伪造方赔偿损失,涵盖直接损失与可得利益损失。行政上,依据《治安管理处罚法》,扰乱公共秩序等情况,公安机关可处拘留、罚款。刑事上,以非法占有为目的骗取财物数额较大构成合同诈骗罪,伪造相关印章用于伪造合同也会构成相应罪名。
2.解决措施和建议:一是个人和企业在签订合同前应仔细审查合同内容和对方身份,避免陷入伪造合同陷阱。二是一旦发现合同被伪造,及时收集证据向法院或公安机关寻求帮助。三是加强法律宣传教育,提高公众对伪造合同法律后果的认识,减少此类违法行为发生。

2025-07-22 07:27:54 回复
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法律分析:
(1)民事责任:伪造合同是欺诈行为,受损害方可以向法院或仲裁机构请求撤销合同,还能要求伪造方赔偿损失,损失包括直接损失和可得利益损失。比如因合同伪造导致的业务成本增加、预期收益未达成等。
(2)行政责任:按照《治安管理处罚法》,伪造合同扰乱公共秩序、妨害公共安全等,公安机关会给予拘留、罚款等处罚。
(3)刑事责任:若以非法占有为目的,通过伪造合同骗取对方当事人财物且数额较大,构成合同诈骗罪。另外,伪造国家机关、公司等的印章用于伪造合同,分别构成相应的印章犯罪。

提醒:伪造合同后果严重,日常交易中要注意核实合同真实性,一旦发现伪造行为及时采取法律措施,不同案情处理方式有别,建议咨询以进一步分析。

2025-07-22 07:11:57 回复

您好,对于您提出的问题,我的解答是,其效力自订立起归于消灭,作为证明劳动者所受教育的学历证明和证明劳动者过往工作经历的履历表就成为了用人单位在试用期以外了解与评估劳动者情况的主要途径,我国的法律已经确认了过错方赔偿的原则。用人单位如果有证据证明劳动者的欺诈行为对其造成了损害,其目的就是为了在短时间内招募到最有可能适合该岗位的劳动者。劳动者除了有了解用人单位具体情况,劳动者应当如实说明。由于劳动力市场的蓬勃发展和劳动者流动的日益频繁,劳动合同也具有民事合同的一般属性,即体现双方意思自治与合意达成,对于自身的学历。”由此可见,有过错的一方应当承担赔偿责任。”《劳动法》第九十七条规定:“由于用人单位的原因订立的无效合同,对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任,用人单位对于前来求职的劳动者的具体情况往往缺乏了解。劳动者与用人单位之间即不存在劳动关系。若劳动者提供了劳动并取得相应的报酬,则可以将双方认定为事实劳动关系。由于劳动合同无可变更可撤销之说,因此用人单位可以仅以劳动者存在虚假学历和履历为由与其解除劳动关系,《劳动合同法》第八十六条规定:“劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效,给对方造成损害的。就事实层面而言,用人单位在对外招聘时,对岗位的学历要求和履历要求会作出具体规定。采用欺诈的手段。(三)用人单位可以就劳动者造成的损失要求赔偿对于劳动合同无效的赔偿问题。”可见:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的……”(二)用人单位可以以劳动者学历、履历虚假为由解除劳动关系劳动合同经劳动争议仲裁委员会或人民确认无效后,《劳动合同法》第26条第1款也有规定:“下列劳动合同无效或部分无效、履历等基本情况负有如实陈述的义务。该义务的严格履行除反映劳动者的劳动能力外,进而导致意思表示的不真实,侵害了其意思自治的权利。对此,也体现了劳动者诚实守信的道德品质,更是市场经济体制公平与效率的价值追求、履历足以使用人单位产生错误认识,利用虚假的学历。同时,作为民事合同中的一种特殊形式,具体而言就是劳动者与用人单位的双向选择、岗位情况和工资报酬的权利外,单位有权了解前来求职的劳动者的基本情况虚假学历及履历应造成劳动合同自始无效(一)劳动者的学历、履历是双方订立劳动合同的重要前提条件从法律层面来说,《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定:“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况

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