试用期辞职扣工资吗

（一）试用期正常辞职，提前三日通知用人单位，能保障按实际工作天数获得工资，所以要记得履行提前通知的程序。
（二）若未提前通知擅自离职，需考虑可能给单位造成的损失及赔偿责任，避免工资被过多扣除。
（三）遇到用人单位无正当理由扣工资，先尝试与单位协商解决；协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

1.试用期辞职通常不扣工资。劳动者提前三日告知单位就能解除合同，单位要按实际工作天数发工资。

2.若未提前通知就离职，给单位造成损失要赔偿，单位可从工资里扣钱，但每月扣的不能超当月工资20%，且扣完剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

3.单位无理由扣工资，劳动者可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
试用期辞职一般不扣工资，提前三日通知用人单位可正常解除合同并获实际工作工资；未提前通知致单位损失需担责，单位扣除赔偿有标准；单位无理由扣工资，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期提前三日通知用人单位就能解除劳动合同，用人单位需按实际工作天数支付工资。若劳动者未提前通知擅自离职，给单位造成损失要承担赔偿责任，单位可从工资扣除赔偿，但每月扣除部分不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。当用人单位无正当理由扣工资，劳动者可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果在试用期工资方面遇到复杂问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.试用期辞职通常不扣工资，劳动者提前三日通知用人单位解除劳动合同，单位应按实际工作天数支付工资。若未提前通知擅自离职且给单位造成损失，需承担赔偿责任，单位可从工资扣除费用，但每月扣除不超当月工资20%，扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。
2.若用人单位无正当理由扣工资，劳动者可先与单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护合法权益。
3.建议劳动者严格遵守试用期离职的通知程序，避免不必要的法律风险。用人单位应依法依规处理工资支付问题，保障劳动者合法权益。

法律分析：
（1）试用期辞职正常情况下不扣工资，劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，用人单位需按实际工作天数支付工资，保障了劳动者获得劳动报酬的权利。
（2）若劳动者未提前通知擅自离职，导致用人单位有损失，要承担赔偿责任，用人单位可从工资扣除赔偿费用，但有扣除比例和剩余工资的限制，防止用人单位过度扣除劳动者工资。
（3）当用人单位无正当理由扣工资时，劳动者有多种维权途径，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，这为劳动者维护自身权益提供了保障。

提醒：
试用期辞职需按规定提前通知，避免擅自离职带来赔偿风险。遇到用人单位不合理扣工资，要及时通过合法途径维权，可进一步咨询分析具体案情。