工钱拖欠多久可起诉

法律分析：
（1）法律虽未规定工钱拖欠多久可起诉，但只要有拖欠事实且在诉讼时效内，劳动者就能起诉。
（2）通常劳动争议要先进行劳动仲裁前置程序，劳动者需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉至法院。
（3）若持有工资欠条且不涉及劳动关系其他争议，可按普通民事纠纷直接向法院起诉，诉讼时效为三年。劳动者遇到工钱拖欠，应先与用人单位沟通协商，协商无果尽早走法律途径。

提醒：
遇到工钱拖欠，务必留意仲裁和诉讼时效。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）存在拖欠工钱事实且在诉讼时效内，劳动者可起诉。一般先进行劳动仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。
（二）对仲裁裁决不服，需在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
（三）有工资欠条且不涉及劳动关系其他争议，可按普通民事纠纷直接向法院起诉，诉讼时效为三年。
（四）遭遇工钱拖欠先和用人单位沟通协商，协商不成尽快走法律途径。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.法律没明确工钱拖欠多久能起诉，只要有拖欠事实且在诉讼时效内，劳动者就能起诉。
2.通常劳动争议要先仲裁，劳动者要在知道或应当知道权益受损一年内申请，对仲裁结果不服，收到裁决书十五日内可向法院起诉。
3.有工资欠条且不涉及其他劳动关系争议，可按普通民事纠纷起诉，诉讼时效三年。
4.遭遇工钱拖欠，要及时和单位沟通，协商不成尽早走法律程序。

结论：
法律未明确工钱拖欠时长限制，在诉讼时效内，劳动者就可起诉。一般先仲裁，有工资欠条且无其他争议可直接起诉。
法律解析：
劳动者追讨工钱，关键在于是否在诉讼时效内。通常劳动争议需先仲裁，劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉。若有工资欠条且不涉及劳动关系其他争议，能以普通民事纠纷起诉，诉讼时效为三年。所以，无论工钱拖欠多久，只要在相应时效内，劳动者都有起诉的权利。当劳动者遭遇工钱拖欠，应及时与用人单位沟通协商，若协商无果，要尽早通过法律途径解决，以保障自身权益。若您在追讨工钱方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更详细的法律建议。

1.即便法律未明确工钱拖欠时长与起诉的关系，但只要有拖欠工钱事实且在诉讼时效内，劳动者就有起诉权利。一般劳动争议需先仲裁，劳动者要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，对仲裁不服的，在收到仲裁裁决书十五日内可向法院起诉。若有工资欠条且不涉及劳动关系其他争议，可按普通民事纠纷起诉，诉讼时效为三年。
2.为保障自身权益，劳动者遭遇工钱拖欠时，首先要及时与用人单位沟通协商，尝试和平解决问题。若协商无法达成一致，应尽早启动法律程序，避免错过仲裁和诉讼时效，使自己的合法权益得到有效维护。