或在手机浏览器中输入 m.64365.com
微信扫码，关注律图公众号 免费问律师
在工地上受伤能否认定为工伤
可以。。。。。。。。。。。。
你好，伤到哪里了？？
您好，有没有劳动合同
在工地受伤，一般和单位有劳动关系且因工作原因受伤能认定工伤。比如在工作时间和场所内，因工作受事故伤害；工作时间前后在场所内，从事预备或收尾工作受伤害等。若和单位是雇佣关系，不能认定工伤，但可按人身损害要求赔偿。建议收集好劳动合同、医疗诊断证明等材料，去申请认定，若被拒可通过法律途径维权。
可以，，，。。。。。。。。。。
专业解答工伤认定原则包括：1）工作时间内因岗位职责遭受意外事故；2）工作前后相关活动中发生的事故；3）因履行职责遭受暴力或突发事件；4）职业病导致的身体损伤；5）出差期间因工作原因的伤害；6）非本人主要责任的通勤事故。即使在休息时间因工作相关活动致伤，也属工伤范围。
专业解答员工在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，包括工作前后相关活动中发生的伤害，履行职责时遭遇暴力或职业病，因公外出受伤或失踪，以及上下班途中遭遇非本人主要责任事故，均可能被认定为工伤。这些是常见的工伤情况，但还有更多法律规定需了解。
专业解答在工作期间卫生间摔倒不一定算工伤，关键看原因。若设施或环境有安全隐患，且与工作相关，可能构成工伤，因履行职务而致意外伤害。但若员工自身行为不当（如嬉戏），无企业安全问题，通常不视为工伤。
专业解答在工作期间，因职业因素导致嘴部伤害可认定为工伤。雇主应在事故后一个月内申报工伤，如未及时，员或家属可在一年内自行申请，这是法律赋予的权利和义务。
专业解答员工受伤后尽快就医与工伤认定无直接关系。获认定工伤的条件包括：工作时间内/场所内因工作事故；工作前后在工作场所从事相关活动受伤害；执行职责时遭遇暴力事件；患职业病；公差期间因工作受伤或失踪；上下班途中遭遇非主要责任事故；以及法律法规规定的其他特殊情形。
法律问题专业剖析，免费提供法律问题诊断分析报告~
律师三重认证，为您提供更专业、更权威的真人律师~
说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
耐心等
律师在休息时间解答，请耐心等待
巧咨询
还有疑问？及时追问律师回复
想获取更多工伤赔偿资讯
