公司拖欠工资不给怎么办总是拖不走

法律分析：
（1）与公司协商是解决拖欠工资问题的首选方式，这种方式较为平和，可避免矛盾激化。在协商时留存证据，能为后续维权提供有力支撑。比如聊天记录可证明双方就工资问题的沟通内容，通话录音能记录协商的具体情况。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量来维护劳动者权益。劳动监察部门责令公司限期支付工资，若逾期不支付加付赔偿金，能对公司起到威慑作用。
（3）申请劳动仲裁是较为常见的法律途径。提交必要的材料后，仲裁程序相对规范且有时间限制，一般45日内审结，特殊情况可延长15日，能较快解决纠纷。
（4）对仲裁结果不服向法院提起诉讼，为劳动者提供了进一步维权的保障，使劳动者有更多机会争取合法权益。

提醒：
劳动者在维权过程中要注意证据的完整性和时效性。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）协商解决时，劳动者要积极主动，清晰表达诉求，详细记录协商内容，保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等，以便后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉时，准备好能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，配合调查工作，确保劳动监察部门能有效责令公司支付工资。
（三）申请劳动仲裁时，按要求准备齐全仲裁申请书、双方主体资料、证据材料等，及时关注仲裁进度。
（四）对仲裁结果不服提起诉讼时，要在规定的15日期限内进行，避免错过维权时机。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.协商解决：劳动者可与公司沟通，要求支付拖欠工资并明确支付时间，同时留存聊天记录、通话录音等证据。
2.投诉举报：协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令公司限期支付，逾期不付需加付赔偿金。
3.申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请，提交申请书、主体资料、证据等。一般45日内审结，复杂情况可延长15日。
4.提起诉讼：对仲裁结果不满，可在15日内向法院起诉。

结论：
公司拖欠工资，劳动者可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按约定和国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬。公司拖欠工资，劳动者与之协商能明确支付事宜，且留存证据有助于后续维权。若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门有权责令公司限期支付，逾期要加付赔偿金，这保障了劳动者权益。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁也是合法途径，按要求提交相关材料，仲裁有审结期限规定。若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向法院起诉。遇到公司拖欠工资情况，若不确定具体操作或权益受侵害，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和帮助。

公司拖欠工资，劳动者可通过多途径维权。协商、投诉、仲裁和诉讼是解决该问题的有效办法。

1.与公司协商，明确告知支付拖欠工资及时间，同时留存聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉。该部门有权责令公司限期支付，逾期不付需加付赔偿金。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、双方主体资料、证据材料等。仲裁通常45日内审结，复杂情况可延长15日。
4.若对仲裁结果不满，可在收到裁决书15日内向法院起诉。

建议劳动者遇到此类情况及时维权，按步骤操作，维护自身合法权益。