首付8万多，合同上显示5万多，是什么情况?

[律师回复]是不是什么情感大师给你上课？让你如何交女朋友？

[律师回复]你可以报警。装修一半对方失联，柜子未按约定安装，这种情况可能涉及合同诈骗或民事违约，报警是维护自身权益的一种方式

[律师回复]可以不支付，前提是看合同约定了

[律师回复]您好，具体什么情况方便介绍一下吗。

[律师回复]可以处理，马上联系我，137-2877-0075刘。你好，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-2877-0075刘斌，（微同号）

[律师回复]如果注明是见证人，就是证人的意思

[律师回复]建议先和对方协商试试，对方明确表示不履行合同的话，再追究对方违约的法律责任。

[律师回复]根据《民法典》第五百四十三条规定，当事人协商一致，可以变更合同。因此，若想在欠条上补上少写的身份证号，需与对方协商，经对方同意后进行补充修正。补正时，应在修正处由双方签字或按手印确认，以证明双方认可该修改内容。也可以通过签订补充协议的方式，对正确的身份证号予以明确。若双方无法达成一致，不能擅自修改欠条，否则可能导致修改部分无效。

[律师回复]你好，钱有可能要回来。。

[律师回复]逾期多长时间？现在是什么情况

[律师回复]你好安排人员和你联系

[律师回复]哪方面的 具体什么状况呢

[律师回复]根据《民法典》第五百八十五条规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金。劳务合同不同于劳动合同，其违约金条款的效力主要依据民事法律规定来判断，若该补充条款是双方自愿签署，内容不违反法律法规的强制性规定，不存在显失公平等可撤销或无效的情形，那么该条款通常是有效的。 但如果该约定存在以下情况，则可能无效： 违反公平原则：若约定的违约金过高，明显超过了因员工提前离职给单位造成的实际损失，员工可请求法院或者仲裁机构予以适当减少，极端情况下，法院可能认定该条款因显失公平而无效。 限制劳动者择业自由：若劳务合同不存在用人单位为劳动者提供专项培训费用约定服务期，或劳动者违反竞业限制约定等情形，仅单纯约定员工提前离职需支付违约金，可能会因限制了劳动者的自由择业权，被认定为无效。 如果你认为该违约金条款不合理，可先与单位协商，说明情况。若协商不成，可收集相关证据，如合同文本、工资流水、工作记录等，向法院提起诉讼或依据合同中的仲裁条款向仲裁机构申请仲裁，请求认定条款无效或调整违约金数额。

[律师回复]你好直接打电话给你吧

[律师回复]你好，具体要看合同内容，双方权利义务的约定，以及履行情况