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包敬立律师

包敬立律师,男,江苏徐州恒邦律师事务所主任律师;具有律师资格和企业法律顾问资格。1998年以徐州市名列前茅的成绩通过全国律师资格考试和企业法律顾问资格考试;从事律师执业以来,担任数十家单位法律顾问,为当事人挽回经济损失数亿元;成功为当事人申请国家赔偿近100万元.代理的民事案件在

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哺乳期内的孩子具体判给谁

张** 甘肃-庆阳 子女抚养咨询 2025.07.09 05:16:48 326人阅读

哺乳期内的孩子具体判给谁

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1.一般来说,哺乳期内孩子原则上由母亲直接抚养。法律规定,离婚后不满两周岁的孩子,通常归母亲直接抚养,这样更符合孩子成长需求。

2.但也有例外。若母亲有这些情况,父亲请求直接抚养,法院会支持:母亲有治不好的传染病或重病,孩子不宜与其生活;母亲有条件却不尽抚养义务,父亲想抚养孩子;其他导致孩子不宜跟母亲生活的原因。

2025-07-09 10:51:03 回复
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结论:
哺乳期内子女原则上由母亲直接抚养,但母亲存在特定不利于抚养的情形时,父亲请求直接抚养法院会支持。
法律解析:
根据《中华人民共和国民法典》规定,离婚后不满两周岁的子女以由母亲直接抚养为原则,这是基于哺乳期子女对母亲生理和情感上的需求,母亲抚养更利于孩子成长。不过在特殊情况下,比如母亲患有久治不愈的传染性疾病或者其他严重疾病,子女不宜与其共同生活;母亲有抚养条件却不尽抚养义务,而父亲要求子女随其生活;以及因其他原因,子女确不宜随母亲生活时,父亲请求直接抚养,人民法院会予以支持。
如果大家在子女抚养权问题上遇到类似复杂情况,或者对相关法律规定还有疑问,建议向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益和孩子的健康成长。

2025-07-09 10:02:05 回复
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哺乳期内子女通常由母亲直接抚养,这是符合法律规定且基于孩子成长需求的。法律规定离婚后不满两周岁子女以母亲直接抚养为原则,是因为哺乳期孩子对母亲有生理和情感上的依赖,母亲抚养更有利于其成长。

但存在特殊情况,若母亲有久治不愈的传染性疾病等严重疾病、有抚养条件却不尽抚养义务、因其他原因子女不宜随母亲生活,父亲请求直接抚养时,法院会予以支持。
为保障孩子权益,父母应从孩子利益出发协商抚养权。若协商不成需法院判决,要提供真实准确信息。母亲应积极治疗疾病、履行抚养义务,父亲也要做好抚养准备,共同为孩子营造良好成长环境。

2025-07-09 08:38:28 回复
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法律分析:
(1)法律明确规定,离婚后不满两周岁的子女原则上由母亲直接抚养,这主要是基于哺乳期子女在生理和情感上对母亲的依赖,由母亲抚养能更好地保障孩子成长。
(2)但存在特殊情况,若母亲患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病,子女不宜与其共同生活,此时父亲请求直接抚养,法院会支持。
(3)当母亲有抚养条件却不尽抚养义务,而父亲要求子女随其生活时,法院也会满足父亲的诉求。
(4)还有其他导致子女确不宜随母亲生活的原因,父亲请求抚养,法院同样会予以支持。

提醒:离婚涉及子女抚养权问题较为复杂,不同家庭情况不同,建议咨询以进一步分析。

2025-07-09 06:42:29 回复
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(一)如果母亲身体健康且愿意抚养孩子,在哺乳期内,母亲可正常争取孩子的直接抚养权,以保障孩子成长。
(二)若母亲患有久治不愈的传染性疾病或者其他严重疾病,父亲可收集相关医疗证明等证据,请求法院将孩子判给自己抚养。
(三)当母亲有抚养条件却不尽抚养义务时,父亲要留存好相关证据,如母亲对孩子不管不顾的视频、聊天记录等,向法院请求直接抚养孩子。
(四)若存在其他子女确不宜随母亲生活的原因,双方应提供相应的合理说明和证据,由法院根据实际情况判决。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条第三款规定,离婚后,不满两周岁的子女,以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女,父母双方对抚养问题协议不成的,由人民法院根据双方的具体情况,按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的,应当尊重其真实意愿。

2025-07-09 05:21:36 回复

一、广东哺乳假的相关法律规定女职工符合计划生育规定分娩,产假期满后抚育婴儿有困难的,经本人申请,领导批准,可请哺乳假。1、《女职工劳动保护特别规定》第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。2、广东省实施《中华人民共和国母婴保健法》办法第二十八条用人单位应当为有不满一周岁婴儿的女职工安排每天不少于一小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳一个婴儿每天增加一小时哺乳时间。女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要设立哺乳室。机场、车站、码头、大型商场等公共场所应当设置母婴室,并配备相应的设施,为哺乳提供便利条件。3、根据《女职工劳动保护规定》第九条规定:有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次三十分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间。注意,哺乳时间从孩子出生之日起计算,而不是从产假结束后计算。4、根据《劳动合同法》第四十二条规定,在女职工哺乳期,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同,即用人单位不能提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同,也不能在企业重整、生产经营困难、技术革新等情况下解除。同时,如果劳动合同期满,但是哺乳期未结束,也不能终止劳动合同。但是,企业可以按《劳动合同法》第三十九条规定如严重违反用人单位规章制度的,严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,可以解除劳动合同。而且,不符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形,企业不用进行经济补偿。三、哺乳假的时长哺乳假一年(宝宝出生后一年计算),可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间,可以合并为1小时。提前一小时下班或晚上班1小时(哺乳假含人工喂养)。1、哺乳时间:对抚育未满周岁婴儿的女职工,在每班工时内应给予两次哺乳时间(包括人工喂养),每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间,按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额,工资照发。2、婴儿满周岁后,确诊为体弱儿,可适当延长哺乳期,但最多不超过六个月。3、确诊患有更年期综合症的女职工,症状较重,每月可给予公假休息1-2天。4、女教师产假正值寒暑假期间,其寒暑假休假时间可以顺延(国家教委教人[1992]8号)。5、实行劳动合同制的女职工,在合同期未满的情况下,不能以怀孕、生育、哺乳为由,解除其劳动合同。6、男女双方均晚婚晚育的,男方可享受5-7天的护理假。在哺乳期的职工,根据广东哺乳假规定可以在工作时间给予两次半个小时的哺乳时间,两次的时间可以加起来,可以晚上班一个小时或者早下班一个小时。可以申请最长时间为六个半月的哺乳假。但是应该注意的话,哺乳假不是国家的硬性规定,所以决定权在单位手中。

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