（一）若网约车司机与平台或所属公司存在劳动关系，遇到拖欠工资、违法解除劳动合同等劳动争议时，可收集能证明劳动关系的材料，如考勤记录、工资发放记录等，前往当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
（二）判断是否构成劳动关系，可从是否受平台或公司劳动管理、是否从事有报酬劳动、劳动是否属单位业务组成部分等方面考量。若司机遵守公司考勤、着装规定且按月领固定工资，可能构成劳动关系。
（三）若只是合作关系，不能进行劳动仲裁，可依据双方合同约定，收集相关证据，向有管辖权的法院提起民事诉讼来解决纠纷。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
1.网约车司机能否劳动仲裁，取决于与平台或公司有无劳动关系。有劳动关系，遇拖欠工资、违法解约等劳动争议，可申请仲裁。
2.判断劳动关系，看司机是否受管理、从事有报酬劳动且劳动属单位业务。像遵守考勤着装、领固定工资，可能构成劳动关系。
3.若为合作关系，自主工作少受管理，按约定分收益，不构成劳动关系，不能仲裁，可按合同走民事诉讼解决纠纷。
结论：
网约车司机能否进行劳动仲裁取决于其与平台或所属公司是否存在劳动关系，存在则可就劳动争议申请仲裁，若为合作关系则不能仲裁，可通过民事诉讼等解决纠纷。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动关系的认定是判断能否进行劳动仲裁的关键。当网约车司机受平台或公司劳动管理，从事其安排的有报酬劳动且劳动属于单位业务组成部分时，像需遵守公司考勤、着装规定且按月领固定工资，就构成劳动关系。在此情况下，若出现拖欠工资、违法解除劳动合同等劳动争议，司机有权申请劳动仲裁来维护自身权益。若双方只是合作关系，司机工作自主性高，按约定分配收益且不受过多管理，就不构成劳动关系，不能进行劳动仲裁，不过可按合同约定通过民事诉讼等途径解决纠纷。如果您在网约车劳动权益方面存在困惑，不知自身情况是否能申请仲裁等问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律建议。
1.网约车司机能否进行劳动仲裁取决于与平台或所属公司是否存在劳动关系。存在劳动关系且出现劳动争议，如拖欠工资、违法解除合同等，司机可申请劳动仲裁；若为合作关系则不能申请劳动仲裁。
2.判断劳动关系可考量司机是否受平台或公司劳动管理、是否从事有报酬劳动且劳动属单位业务组成部分。像司机遵守公司考勤、着装规定，按月领固定工资，可能构成劳动关系。
3.若构成劳动关系，司机遇到劳动争议应收集证据，如考勤记录、工资条等，及时向劳动仲裁机构申请仲裁。若为合作关系，双方按合同约定出现纠纷，可准备好合同及相关交易记录，通过民事诉讼解决。
法律分析：
（1）网约车司机进行劳动仲裁的关键在于与平台或所属公司是否存在劳动关系。存在劳动关系时，若出现拖欠工资、违法解除劳动合同等劳动争议，司机可申请劳动仲裁维护权益。
（2）判断劳动关系，需综合考量多方面因素。包括司机是否受平台或公司劳动管理，是否从事其安排的有报酬劳动，劳动是否为单位业务组成部分等。像司机遵守公司考勤、着装规定且按月领固定工资，就可能构成劳动关系。
（3）若只是合作关系，司机工作自主性高，按约定分配收益且不受过多管理，此时不构成劳动关系，不能申请劳动仲裁，可按合同约定通过民事诉讼等途径解决纠纷。
提醒：
网约车司机判断自身与平台或公司关系时要谨慎，涉及纠纷需明确自身情况对应合适解决途径，不同情况处理方式不同，建议咨询进一步分析。
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