在公司干了15年年龄53了公司领导说不让干了每年都会签劳动合同但没有上养老保险?

[律师回复]过期了，一年没满一年还是满了一年，具体你可以咨询我

[律师回复]可以要求公司支付违法解除赔偿金，

[律师回复]根据《劳动合同法实施条例》第22条的规定，如果劳动合同因任务完成而终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，即使劳动者不同意续签合同，公司也需要支付相应的经济补偿。这是因为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，其合同终止的条件是工作任务的完成，而不是合同的续签。

[律师回复]您好，请问具体什么情况呢？

[律师回复]可以，建议你找出合适的理由提出解除才能要求单位支付补偿金，我是江苏扬州专业律师，处理过你咨询的这样问题，需要进一步帮忙和我电话联系（壹叁壹伍壹壹叁肆玖壹叁）

[律师回复]上海无固定期限劳动合同解除赔偿标准依据解除情形分为三种类型：协商解除支付N个月工资、合法解除支付N或N+1个月工资、违法解除支付2N个月赔偿金（N为工作年限）。

[律师回复]因自身职业规划调整、家庭因素等个人原因主动辞职，且用人单位不存在过错，用人单位无需支付经济补偿。若用人单位存在过错，劳动者以此为由辞职，用人单位应当支付经济补偿。若劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，且是用人单位提出解除协议的，用人单位也需支付经济补偿。

[律师回复]你好，具体情况需要电话沟通

[律师回复]您可以主张未签订劳动合同的双倍工资差额（9个月工资），并以未缴纳社保为由解除劳动关系后主张经济补偿金（半个月工资）。

[律师回复]你好，可以申请经济赔偿金

[律师回复]你好，进单位没签多久了

[律师回复]具体是什么情况呢，可以详细说明一下

[律师回复]您好，可以具体找我们咨询了解。

[律师回复]以不签劳动合同要支付二倍工资申请劳动仲裁，这样，你就可以拿到一份劳动合同

[律师回复]可以向公司主张辞退赔偿。