劳动纠纷中怎样认定敲诈勒索罪

在劳动纠纷中认定敲诈勒索罪，关键在于明确主观故意、行为手段及数额标准。

1.主观方面，要判断劳动者是否具有非法占有目的。若劳动者并非基于合法权益诉求，而是妄图通过不正当手段获取钱财，这种恶意故意符合敲诈勒索罪主观要件。

2.行为手段上，看劳动者是否采用威胁、要挟方式。像以公开公司隐私、损害公司声誉等手段强迫用人单位支付钱财，就可能构成此罪。

3.数额需达到立案标准。各地标准不同，通常在二千元至五千元以上。

同时，要注意准确区分正常维权与犯罪行为。劳动者合理主张追讨工资、经济补偿等权益，即便维权方式较为激进，只要没有非法占有目的和恶意手段，就不构成敲诈勒索罪。应全面综合考量各种因素，精准判定是否构成犯罪。

法律分析：
（1）主观层面，关键在于劳动者是否具有非法占有的故意。若并非为争取合法劳动权益，而是妄图恶意骗取钱财，便满足该罪主观要件。
（2）行为表现上，使用威胁、要挟手段是重要特征。像以公开企业机密、破坏企业形象等迫使单位支付钱财，属于典型的该罪行为方式。
（3）数额要求方面，各地立案标准不同，通常在二千元至五千元以上。
（4）需注意合理维权与犯罪的界限。劳动者正常追讨工资、经济补偿等，即便方式激进，只要无非法目的与恶意手段，就不构成犯罪。

提醒：
劳动纠纷中，劳动者主张权益要通过合法途径，避免因不当手段引发法律风险；用人单位也应依法保障员工权益，遇到纠纷理性处理，必要时咨询专业法律意见。

（一）关注主观故意
重点审查劳动者主张权益的出发点，判断其是否出于恶意想非法占有钱财，还是基于自身合法权益诉求。如果是恶意目的，具有非法占有故意，才可能构成犯罪。

（二）审查行为手段
看劳动者是否采取了威胁、要挟类手段，像以公开隐私、损害声誉等方式强迫用人单位给钱，若存在此类不当手段，需进一步考量。

（三）核实数额标准
确认当地敲诈勒索罪的立案数额标准，将劳动者索要金额与之对比，达到标准才有构成犯罪的可能。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十四条规定，敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

劳动纠纷里判断敲诈勒索罪得抓住这些要点。
这罪是为非法占有，靠威胁要挟强要公私财物。主观上，劳动者要是没为合法权益，想恶意弄钱，有非法占有想法，可能涉嫌此罪。
行为上，采用威胁要挟手段，像以公开隐私、损声誉逼单位给钱。
数额要达立案标准，各地不同，通常二千元到五千元以上。不过，劳动者正常主张权益，无非法目的和恶意手段，不算犯罪，要分清正常维权与犯罪。

结论：
在劳动纠纷中，认定敲诈勒索罪需从主观故意、行为手段、数额标准多方面判断，要区分正常维权与犯罪行为。
法律解析：
敲诈勒索罪以非法占有为目的，通过威胁、要挟手段强行索要公私财物。在劳动纠纷里，劳动者若主观上并非为合法权益，而是恶意非法获取钱财，有非法占有故意，就可能涉嫌此罪。行为上，像以公开公司隐私、损害声誉等威胁、要挟方式逼迫用人单位给钱，属于犯罪手段。并且数额要达到当地立案标准，通常在二千元至五千元以上。不过，劳动者合理主张工资、经济补偿等权益，即便维权方式激进，只要无非法占有目的和恶意手段，就不构成敲诈勒索罪。劳动纠纷情况复杂，若对相关法律问题有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。