劳动仲裁生效裁决的执行主体是被执行人，这一规定明确了义务履行的责任归属。无论是劳动者胜诉后用人单位作为被执行人，还是用人单位胜诉后劳动者作为被执行人，都应依法履行相应义务。这确保了劳动纠纷裁决能得到有效落实，维护了法律的权威和当事人的合法权益。
为保障执行顺利进行，有以下建议：
1.建立健全信用监督机制，对不履行义务的被执行人进行信用惩戒，限制其在金融、出行等方面的活动，促使其主动履行义务。
2.加强法院执行力度，提高执行效率，优化执行流程，确保执行措施能快速有效实施。
3.强化宣传教育，提高当事人对劳动仲裁裁决法律效力的认识，增强其履行义务的自觉性。
法律分析：
（1）劳动仲裁生效裁决确定了执行主体。在劳动纠纷中，若劳动者胜诉，用人单位成为被执行人，需履行支付工资、经济补偿等义务，这是对劳动者合法权益的保障。
（2）若用人单位胜诉，劳动者若存在需返还不当得利等情况则成为被执行人。这体现法律的公平公平，不论哪方当事人，都需遵循生效裁决。
（3）当一方不履行义务时，另一方有权向法院申请强制执行。法院作为执行机关，拥有多种执行措施，这些措施能够有效强制被执行人履行义务，确保当事人合法权益得以实现。
提醒：
无论是劳动者还是用人单位，都应重视劳动仲裁生效裁决。若对裁决有异议应通过合法途径解决，避免进入强制执行程序给自己带来不利后果。
（一）对于劳动者来说，如果用人单位作为被执行人不履行义务，要及时向法院申请强制执行，准备好相关材料，包括劳动仲裁裁决书等，积极配合法院工作，以便尽快实现自己的权益。
（二）对于用人单位而言，若劳动者作为被执行人不履行义务，同样要及时申请强制执行，详细提供劳动者可能的财产线索，方便法院执行工作的开展。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
劳动仲裁生效裁决执行主体是被执行人。劳动者胜诉，用人单位作为被执行人，得按裁决付工资、给补偿等；用人单位胜诉，劳动者若为被执行人，像要返还不当得利之类。
一方不履行义务，另一方能向法院申请强制执行。法院作为执行机关，可采取多种措施，如查冻划存款，查封扣押拍卖财产，强制被执行人履约，保障当事人合法权益。
结论：
劳动仲裁生效裁决的执行主体是被执行人，一方不履行义务时另一方可向法院申请强制执行。
法律解析：
劳动仲裁生效后，若劳动者胜诉，用人单位作为被执行人要依裁决履行支付工资、经济补偿等义务；若用人单位胜诉，劳动者作为被执行人则可能需返还不当得利等。当出现一方不履行义务的情况，另一方有权利向法院申请强制执行。法院作为执行机关，有一系列执行措施，能通过查询、冻结、划拨银行存款以及查封、扣押、拍卖财产等手段，强制被执行人履行义务，从而保障当事人合法权益。劳动仲裁执行涉及诸多法律细节，要是在这方面遇到困惑，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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