我们是劳务派遣人员,4月份合同到期了,我们和劳务派遣也签了合同了,我们的合同不续签了,然后工资也没给我们?

[律师回复]公司领导向员工索要工资购买物资违法的。可以要求公司领导返回，否则，可以直接向法院起诉

[律师回复]你好可以根据民法典解决纠纷

[律师回复]你好 具体的情况具体分析，，，

[律师回复]这个欠条是具备法律效力的

[律师回复]你好具体情况说明一下

[律师回复]按规定只能是临时性、辅助性、替代性的岗位才可以实行劳务派遣，监理人员不能劳务派遣

[律师回复]你好 请问具体什么情况呢

[律师回复]只要纳入工资薪金范畴，就要依法纳税的

[律师回复]职工被判缓刑单位有可能知道。司法机关可能通知单位，同事也可能传开。若单位知晓，按《劳动合同法》，单位有权解除劳动合同。解决方案：职工应主动和单位沟通，说明情况，争取单位理解，若单位解除合同，可看是否符合补偿条件；单位发现后，要依规章制度和法律规定处理，保障双方合法权益。

[律师回复]您好,关于您咨询的违章处理问题,我理解您的情况是:您为他人开车时产生了违章,现在对方要求您来处理,但您不想处理。从法律角度分析如下:1. 根据《道路交通安全法》,违章行为应由实际驾驶人承担责任。也就是说,谁开车谁负责处理违章。如果确实是您驾驶时产生的违章,原则上应当由您来处理。2. 但这里有个关键点需要确认:车辆登记在谁名下?如果是对方名下的车,他作为车主也有连带责任。实际操作中,很多违章记录会先记在车主名下。3. 建议您先核实几个事实: - 违章记录上显示的是谁的名字? - 当时是否有证据证明是您开的车(如监控录像等)? - 您与对方之间是否存在雇佣关系或书面协议?4. 如果对方坚持要您处理,您可以: - 要求对方提供违章的具体证据 - 协商分担处理费用 - 若确实不愿处理,可以说明理由并保留相关证据5. 长远来看,建议以后为他人开车时明确约定违章处理责任,避免类似纠纷。需要的话,您可以先查看违章通知书上的具体信息,我们再做进一步分析。

[律师回复]这种情况可以先和劳务派遣公司协商，要求支付拖欠工资和补缴5、6月保险。协商不成，可收集合同、工作记录、工资条等能证明劳动关系和工作时长的证据，去申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益，要求公司支付拖欠工资、经济补偿等。

[律师回复]个人所得税退税指的是年度结束后，对平时预缴的税款进行多退少补。满足以下条件可能退税：年度综合所得年收入额不足6万元，但平时预缴过个税；有符合享受条件的专项附加扣除，但预缴税款时没有申报扣除；因年中就业、退职或者部分月份没有收入等原因，减除费用6万元、“三险一金”等专项扣除、子女教育等专项附加扣除不充分；没有任职受雇单位，仅取得劳务报酬、稿酬、特许权使用费所得，需要通过年度汇算办理各种税前扣除。可在规定时间内办理汇算申请退税。

[律师回复]学校欠交公积金导致你无法贷款，且不补缴，你可与学校进一步沟通，明确公积金欠交对自己的影响，要求尽快补缴。若沟通无果，可收集劳动合同、工资条、公积金未缴纳证明等能证明你和学校劳动关系及公积金欠缴情况的证据，通过合法途径维护权益，以促使学校补缴公积金。