起诉欠薪需要哪些材料和手续

（一）劳动仲裁阶段准备
需准备仲裁申请书，清晰写明双方信息、仲裁请求以及事实理由。同时，收集证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等；还要准备欠薪证据，例如工资条、聊天记录、欠条等。之后，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。

（二）起诉阶段准备
若对仲裁结果不服，准备起诉状，包含双方信息、诉讼请求、事实和理由，带上仲裁裁决书和能支持诉求的证据，将材料提交到有管辖权的法院，法院审查后决定是否受理，受理后会安排开庭审理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）起诉欠薪有严格的程序要求，需先经过劳动仲裁前置程序，只有对仲裁结果不服，才可以向法院起诉。这一规定有助于劳动纠纷在专业的劳动仲裁环节得到初步解决。
（2）劳动仲裁阶段，准备材料十分关键。仲裁申请书要清晰写明双方信息、仲裁请求以及事实理由；证明劳动关系的材料能确定劳动者与用人单位的关系；欠薪证据则是主张工资权益的重要支撑。在手续方面，需向规定的劳动争议仲裁委员会提交申请，后续仲裁委将按流程进行审理和裁决。
（3）对仲裁结果不服起诉时，起诉状、仲裁裁决书和支持诉求的证据是必备材料。将这些材料提交到有管辖权的法院，法院审查后决定是否受理并安排开庭。

提醒：
准备材料时应确保其真实性和完整性，不同案情的证据要求可能有差异，建议咨询以进一步分析。

结论：
起诉欠薪需先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服才可起诉，两个阶段均需准备相应材料并按流程操作。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议需先经仲裁前置程序。在劳动仲裁阶段，需准备仲裁申请书、证明劳动关系的材料和欠薪证据，然后向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交申请，仲裁委受理后安排开庭并作出裁决。若对仲裁结果不服而起诉，要准备起诉状、仲裁裁决书及支持诉求的证据，提交到有管辖权的法院，法院审查后决定是否受理并安排开庭。了解这些流程和要求，能让劳动者在遇到欠薪问题时，更有序地维护自身合法权益。如果在处理欠薪纠纷过程中，你对具体操作或法律适用还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律帮助。

起诉欠薪需遵循先仲裁后诉讼的流程。劳动仲裁是起诉的前置程序，只有对仲裁结果不服才能起诉。

劳动仲裁阶段，需准备仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求与事实理由；准备证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录等；还要有欠薪证据，如工资条、聊天记录等。向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交申请，仲裁委受理后会安排开庭并作出裁决。
若对仲裁结果不服而起诉，要准备包含双方信息、诉讼请求和事实理由的起诉状，以及仲裁裁决书和支持诉求的证据。将材料提交到有管辖权的法院，法院审查决定是否受理并安排开庭。
建议劳动者及时收集和保存相关证据，确保仲裁和诉讼的顺利进行。在整个过程中，可咨询专业法律人士获取帮助。

1.起诉欠薪要先劳动仲裁，对结果不服才能起诉。
2.劳动仲裁时，准备好仲裁申请书，写明双方信息、请求和理由；证明劳动关系的材料，如合同、工资记录等；欠薪证据，如工资条、欠条。向对应仲裁委提交申请，受理后会安排开庭和裁决。
3.对仲裁结果不服起诉，准备起诉状、仲裁裁决书和支持诉求的证据。提交到有管辖权法院，法院审查受理后安排开庭。