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包敬立律师

包敬立律师,男,江苏徐州恒邦律师事务所主任律师;具有律师资格和企业法律顾问资格。1998年以徐州市名列前茅的成绩通过全国律师资格考试和企业法律顾问资格考试;从事律师执业以来,担任数十家单位法律顾问,为当事人挽回经济损失数亿元;成功为当事人申请国家赔偿近100万元.代理的民事案件在

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跑分被别人指认要证据吗

曾** 安徽-马鞍山 离婚咨询 2025.06.27 04:14:52 436人阅读

跑分被别人指认要证据

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1.认定跑分行为需充分证据,仅有他人指认不能定罪。我国司法遵循证据裁判原则,认定案件事实要以证据为依据,指认作为证人证言证明力有限。
2.司法机关认定跑分行为会综合审查全案证据,如书证、物证、视听资料、电子数据等。仅靠指认,没有其他证据佐证,难以形成完整证据链。
3.若存在相关转账记录、聊天记录等与指认相互印证,更有助于认定跑分事实。
4.为避免跑分行为被错误认定或实施跑分违法活动,个人应妥善保管交易记录,避免参与不明资金流转。司法机关应全面收集证据,准确认定跑分犯罪事实,维护司法公正。

2025-06-27 08:54:00 回复
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法律分析:
(1)在我国司法中,“证据裁判原则”是认定犯罪事实的重要准则,这意味着没有证据就无法认定犯罪。别人的指认属于证人证言,其证明力相对有限,不能仅凭借指认就判定被指认者犯罪。
(2)司法机关对于跑分案件,会全面审查各类证据。除了证人指认,书证、物证、视听资料、电子数据等都在审查范围内。如果只有指认,没有其他证据支撑,无法形成完整证据链,也就难以认定犯罪。
(3)若存在转账记录、聊天记录等证据能与指认相互印证,证据链会更加完整,此时认定跑分事实的可能性更大。

提醒:
跑分涉及法律风险,若被他人指认,要重视证据的收集与留存。不同案件证据情况不同,建议咨询专业人士进一步分析。

2025-06-27 08:21:40 回复
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(一)若被指认跑分,应要求指认者提供更多证据,比如交易记录、聊天记录等能证明跑分行为存在的材料。
(二)主动收集对自己有利的证据,像自己的资金流水、正常交易的证明等,以证明自己没有参与跑分。
(三)配合司法机关调查,如实陈述事情经过,帮助司法机关全面了解情况。

法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十五条规定,对一切案件的判处都要重证据,重调查研究,不轻信口供。只有被告人供述,没有其他证据的,不能认定被告人有罪和处以刑罚;没有被告人供述,证据确实、充分的,可以认定被告人有罪和处以刑罚。证据确实、充分,应当符合以下条件:
(一)定罪量刑的事实都有证据证明;
(二)据以定案的证据均经法定程序查证属实;
(三)综合全案证据,对所认定事实已排除合理怀疑。

2025-06-27 06:37:00 回复
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1.认定跑分犯罪需证据,我国司法遵循“证据裁判原则”,不能仅靠他人指认就认定犯罪。
2.指认作为证人证言,证明力有限。司法机关会综合审查书证、物证等全案证据。
3.只有指认无其他证据,难以形成完整证据链;若转账、聊天记录等能与指认印证,更易认定事实。总之,认定跑分要有充分证据。

2025-06-27 06:31:29 回复
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结论:跑分被别人指认需要证据,仅有他人指认不能认定构成犯罪,认定跑分行为必须有充分证据。
法律解析:我国司法实践遵循“证据裁判原则”,认定案件事实必须依靠证据。指认属于证人证言,证明力有限。司法机关会综合审查全案证据,像书证、物证、视听资料、电子数据等。若只有他人指认,没有其他证据佐证,无法形成完整证据链,不能认定被指认者构成犯罪。而若存在相关转账记录、聊天记录等与指认相互印证,就更有可能认定相关事实。所以,要认定跑分行为,充分的证据不可或缺。如果您遇到与跑分指认相关的法律问题,可向专业法律人士咨询,以获得准确的法律建议和帮助。

2025-06-27 06:09:31 回复

您好,关于工伤认定依据是指什么资料这个问题,我的解答如下,1、受害人身份证复印件及个人申请(写明事故经过和所受伤害情况,包括时间、地点、现场证人及用人单位对伤害事故是如何处理的,是否报送安全生产监督管理部门及事故结案情况)。2、二人以上证人证言、身份证明及身份证复印件(事发第一现场证人的所见所闻);3、受伤害人与用人单位存在劳动关系的证明材料(劳动合同、工作证、押金条等)受伤害职工与用人单位之间因劳动关系发生争议的,当事人应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,由劳动争议仲裁委员会依法确定劳动关系,依法定程序处理劳动争议的时间不计算在工伤认定的时限内。4、用人单位的营业执照复印件或者工商行政管理部门出具的查询证明;5、个人申请应提供用人单位情况:(1)用人单位全程,详细地址,邮政编码,联系方式;(2)工商注册机关名称;(3)法人代表姓名,联系方式。五、受伤害人的初诊病历、住院病历、诊断证明或职业病诊断证明书;6、受伤害人委托他人申请的,提供授权委托书及受委托人的身份证明;7、全部报送认定材料须为4纸,有复印件的须提供原件由劳动部门进行审核;8、提交上述材料后,填写《工伤认定申请表》,申请工伤认定。9、其它需要提供的材料:(1)交通事故须出具交通管理部门的《交通事故责任认定书》。(2)企业内发生的交通事故须出具企业车辆管理部门出具的《交通事故责任认定书》。(3)在履行工作职责中被人殴打致残者,须出具公安部门或的判决书。

您好,针对您的工伤认定依据是指哪些材料问题解答如下,一、工伤认定依据是指什么材料1、受害人身份证复印件及个人申请(写明事故经过和所受伤害情况,包括时间、地点、现场证人及用人单位对伤害事故是如何处理的,是否报送安全生产监督管理部门及事故结案情况)。2、二人以上证人证言、身份证明及身份证复印件(事发第一现场证人的所见所闻);3、受伤害人与用人单位存在劳动关系的证明材料(劳动合同、工作证、押金条等)受伤害职工与用人单位之间因劳动关系发生争议的,当事人应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,由劳动争议仲裁委员会依法确定劳动关系,依法定程序处理劳动争议的时间不计算在工伤认定的时限内。4、用人单位的营业执照复印件或者工商行政管理部门出具的查询证明;5、个人申请应提供用人单位情况:(1)用人单位全程,详细地址,邮政编码,联系方式;(2)工商注册机关名称;(3)法人代表姓名,联系方式。五、受伤害人的初诊病历、住院病历、诊断证明或职业病诊断证明书;6、受伤害人委托他人申请的,提供授权委托书及受委托人的身份证明;7、全部报送认定材料须为4纸,有复印件的须提供原件由劳动部门进行审核;8、提交上述材料后,填写《工伤认定申请表》,申请工伤认定。9、其它需要提供的材料:(1)交通事故须出具交通管理部门的《交通事故责任认定书》。(2)企业内发生的交通事故须出具企业车辆管理部门出具的《交通事故责任认定书》。(3)在履行工作职责中被人殴打致残者,须出具公安部门或的判决书。二、申请工伤认定要注意什么1、时效问题。目前,大部分务工人员认为在工作中受伤,单位就要认定他为工伤,不知道要向有关部门提出申请工伤认定。有些单位的老板在工人受伤后不及时申请工伤认定,员工也不去申请,待时效过后工人才到处。劳动者通过行政复议、行政诉讼等法律途径维护自身合法权益,或者申请工伤认定、职业病诊断与鉴定等,一定要注意在法定的时限内提出申请。如果超过了法定时限,有关申请可能不会被受理,致使自身权益难以得到保护。2、尽量与用人方订立书面合同。《中华人民共和国劳动法》实施8年多来,仍有不少外来工还不知道国家有劳动法,打工不知道要签劳动合同,目前至少有95%以上的劳务工没有与用人单位签订劳动合同。尽管与用人单位存在事实劳动关系的劳动者,也依法享有劳动保障权利,但是,如果劳动者与用人单位之间没有签订劳动合同,劳动者的权益仍然有可能难以得到全面保护。3、复议前置。劳动者对劳动行政部门作出的工伤认定结论不服的,应先向作出工伤认定结论的劳动行政部门的上级申请行政复议,对复议决定不服的,再向人民。4、注意保留相关证据。劳动者通过劳动保障监察、劳动争议仲裁、行政复议等法律途径维护自身合法权益,或者申请工伤认定、职业病诊断与鉴定等,都需要提供证明自己主张或案件事实的证据。如果劳动者不能提供有关证据,可能会影响自身权益。三、工伤认定申请书范本职工工伤认定申请书申请人:×××,男,××年××月×日出生,汉族,籍贯,住×××市×××街,是××公司职工。被告:××公司,地址:×××××××法定代表人:×××任××职务联系电话:××××××请求事项请求劳动部门依法认定申请人在×××时间受伤为工伤。事实及理由:申请人是×××公司职工,××××年××月被招入公司,担任××工作,在××年月日上班时间,因为公司发生××工作事故,致使申请人受到严重伤害。申请人受伤后,在××市××医院住院治疗,现已治疗×个月,花费医药费××元。根据《工伤保险条例》的规定,特申请劳动部门对申请人受伤一事进行调查核实,并依法认定本人此次受伤为工伤。此致××县(市)劳动保险部门申请人(签字):××备注:说明:1、工伤认定材料申报时应附以下材料:职工工伤(亡)事故情况快报表、指定医院或医疗机构初次治疗工伤的诊断书、职业病诊断机构确诊后发给的《职业病诊断说明书》、工伤事故目击者的旁证材料、企业工伤事故分析处理意见、职工本人的人事档案。2、此表一式四份,逐级填写,待认定后,一份存企业、一份存主管部门、一份送工伤保险经办机构,一份存劳动和社会保障工伤认定部门,编号由工伤认定部门统一编。3、认定结果送达时间:年月日签收人:

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