要工资如何仲裁

1.准备材料：准备仲裁申请书，写清双方信息、请求和理由；准备身份证等身份证明；准备劳动合同、工资条等劳动关系证明；准备聊天记录、录音等工资拖欠证据。

2.申请仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会申请。仲裁委在五日内决定是否受理，受理后会通知开庭时间。

3.参与庭审：开庭如实陈述并提供证据，仲裁委据此调解或裁决。对结果不服，非终局裁决可在规定时间起诉。

索要工资申请仲裁需按规范步骤操作。首先要做的是准备齐全相关材料，仲裁申请书应清晰写明双方信息、仲裁请求和事实理由；身份证明可使用身份证；劳动关系证明可以是劳动合同、工资条、考勤记录等；工资拖欠证据可收集聊天记录、录音等。

接着向有管辖权的仲裁委员会提出申请，一般是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会。提交材料后，仲裁委在五日内会决定是否受理，受理后会安排开庭并通知双方。

开庭时应如实陈述事实并提供证据，仲裁委会根据双方陈述和证据进行调解或裁决。若对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院起诉。

建议在准备材料时确保内容完整准确，收集证据要合法有效。开庭前做好充分准备，清晰表达自身诉求。

结论：要工资申请仲裁需先准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工资拖欠证据等材料，再向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委员会申请，仲裁委受理后安排开庭，根据情况调解或裁决，对非终局裁决结果不服可在规定时间起诉。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位发生工资争议时，可通过仲裁解决。准备材料是为了明确仲裁请求和证明双方存在劳动关系及工资拖欠事实。向有管辖权的仲裁委员会申请能确保仲裁程序合法进行。仲裁委在规定时间内决定是否受理，保障了程序的效率。开庭时如实陈述和提供证据是查明事实的关键。仲裁委进行调解或裁决是解决争议的方式。若劳动者对非终局裁决结果不服，有权向法院起诉，这是对劳动者权益的进一步保障。如果在申请仲裁过程中遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询以获取准确帮助。

（一）充分准备材料
-撰写仲裁申请书，清晰写明双方信息、仲裁请求以及事实理由。
-准备好有效的身份证明，例如身份证。
-收集能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
-留存工资拖欠的证据，如聊天记录、录音等。

（二）选择合适的仲裁委员会申请
向劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会提出申请。

（三）配合仲裁流程
提交材料后等待仲裁委在五日内决定是否受理。受理后按通知的开庭时间参加庭审，如实陈述事实并提供证据。

（四）后续处理
若对仲裁结果不服，除终局裁决外，在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

法律分析：
（1）准备材料是申请仲裁的基础。仲裁申请书要准确表述双方信息、仲裁请求和事实理由，为仲裁程序提供清晰指引。身份证明用于确认申请人身份，劳动关系证明则是确定双方存在劳动法律关系的关键，工资拖欠证据能有力支持仲裁请求。
（2）向有管辖权的仲裁委员会申请至关重要。选择劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会，能确保仲裁程序合法有效进行。
（3）仲裁委受理流程有明确时间规定。在五日内决定是否受理，受理后安排开庭，保证了仲裁程序的高效性。
（4）开庭时如实陈述和提供证据是当事人的义务。仲裁委依据双方陈述和证据进行调解或裁决，以保证结果公正。
（5）对仲裁结果不服，除终局裁决外可向法院起诉，这为当事人提供了进一步的法律救济途径。

提醒：
申请仲裁要确保材料真实有效，不同案件情况有别，建议咨询以获精准分析。