拖欠工资二十万坐几年牢

1.用人单位拖欠工资二十万一般属劳动纠纷，承担民事责任。
2.若通过转移财产、逃匿等逃避支付，或有能力却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不付，构成拒不支付劳动报酬罪。
3.数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；后果严重的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。
4.单位犯罪，对单位罚金，对相关负责人按上述规定处罚。二十万是否属数额较大各地标准不同。

1.用人单位拖欠工资二十万一般是劳动纠纷，承担民事责任，但存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的情形，会构成拒不支付劳动报酬罪。
2.构成该罪后，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对相关责任人员按上述规定处罚。不过二十万是否属于数额较大，各地标准不同。
3.为避免此类情况发生，用人单位应依法按时足额支付工资，建立良好的财务制度和工资支付流程。劳动者遇到拖欠工资情况，要及时向劳动监察部门反映，通过合法途径维护自身权益。政府有关部门也应加强监管，对违规企业及时责令整改，对构成犯罪的依法追究刑事责任。

结论：
用人单位拖欠工资二十万一般属劳动纠纷，承担民事责任；若以转移财产等方式逃避支付，经责令仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，具体量刑依情节和当地数额标准而定。
法律解析：
在劳动法律关系中，用人单位按时支付工资是其法定义务。通常情况下，拖欠工资属于劳动纠纷，需承担民事责任。但如果用人单位采取转移财产、逃匿等手段逃避支付工资，或者明明有能力支付却拒不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，就触犯了拒不支付劳动报酬罪。对于此罪，法律规定数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪时，单位要被判处罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会按上述规定处罚。不过，二十万是否属于数额较大，各地标准不同。如果遇到用人单位拖欠工资等相关问题，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。

（一）若遇到用人单位拖欠工资二十万，劳动者可先与用人单位协商，要求其支付工资。
（二）协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付。
（三）也可向劳动仲裁机构申请仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资。
（四）若用人单位存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付等情形，经政府有关部门责令支付仍不支付，劳动者可向公安机关报案，追究其刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

法律分析：
（1）一般情况下，用人单位拖欠工资二十万属于劳动纠纷，需承担民事责任，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径追讨工资。
（2）若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付，或者有能力支付却不支付，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，就构成拒不支付劳动报酬罪。
（3）对于此罪的量刑，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
（4）单位犯此罪时，单位会被判处罚金，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员会按上述规定处罚。同时，二十万是否属于数额较大，各地标准存在差异。

提醒：劳动者遇到工资拖欠问题应及时维权，用人单位切勿以违法方式逃避支付工资，不同地区数额认定有别，具体案情建议咨询进一步分析。