无医疗期,本人要求解除劳动合同,22年9月入职,按劳动法要怎么算给员工合理也维护小企业的利益?

[律师回复]您好，可就赔偿事宜进行解答。

[律师回复]n就是你工作的年薪，三年就是三，五年就是五

[律师回复]因为不属于劳动关系，相关权利义务在于双方合同约定。

[律师回复]您好，您 的具体情况是什么

[律师回复]要看调店理由是否合法 。

[律师回复]可以处理，马上联系我，??137-2877-0075（微.信.同号）刘。你好，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-2877-0075刘斌，（微同号）

[律师回复]你好，具体的细节，逻辑关系

[律师回复]若对方描述与实际情况不符，你有理由要求退回押金。首先收集能证明对方描述不符的证据，比如聊天记录、书面承诺。然后和对方再次沟通，明确指出其描述与实际差异，要求退还押金。若沟通无果，可考虑找第三方调解，或通过法律途径解决，比如去法院起诉，维护自己合法权益。

[律师回复]涉及金额多少，了解下情况

[律师回复]可以维权的，可以申请劳动仲裁，要求用人单位不算法定假日和年假工资，但是如果还在单位工作暂时不建议维权

[律师回复]你好。这个不好弄啊，

[律师回复]111111111你好

[律师回复]你好 这一块的话 可以走诉讼程序 进行起诉的 这一块的

[律师回复]达到法定退休年龄用人单位无需支付经济补偿，但是如果你尚未享受养老保险待遇且当地有特殊规定（如广东等地），可能构成违法解除。

[律师回复]按照规定学校组织未成年学生实习不得安排高强度、超时长劳动（每日不得超过8小时/每周40小时），该行为涉嫌违法用工，可向当地劳动监察部门投诉或通过教育行政部门追究学校责任