误工期认定标准是什么？

[律师回复]你好，具体情况可以说一下

[律师回复]法律问题为您详细解答

[律师回复]你好，需要结合一下具体的病史材料判断

[律师回复]1.法院通常会根据双方的过错程度来划分责任。如果甲方先动手，但乙方的反击行为导致了更严重的后果，双方可能需要承担相应的责任。具体责任比例需要根据双方的过错程度和伤害后果来确定，可能甲方承担次要责任，乙方承担主要责任，或者双方承担同等责任。 2.赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。如果双方都有过错，赔偿金额会根据责任比例进行分担。

[律师回复]第一：看你是否有固定工资，有固定工资的就按照实际损失来算 第二：没有固定工资的，以你三年的平均月工资来计算，不能举证证明近三年收入的，按照受诉法院上一年度城镇居民平均收入来计算，或者按照同类型工作的平均工资来计算

[律师回复]你好，你这边考虑的怎么样了

[律师回复]可以准备材料委托我们进行代理提起自诉，追究其刑事责任和民事破除责任，我是江苏扬州专业律师，处理过你咨询的这样问题，需要进一步帮忙和我电话联系（壹叁壹伍壹壹叁肆玖壹叁）

[律师回复]你好，根据你的描述可以处理

[律师回复]被同事殴打致鼻骨骨折、骨中段骨折，你同事可能需要承担刑事和民事责任。以下是具体分析： - 刑事责任 - 构成轻伤及以上：根据《人体损伤程度鉴定标准》，如果鼻骨粉碎性骨折、双侧鼻骨骨折等情况，可能构成轻伤二级及以上。依据《刑法》第二百三十四条，故意伤害他人身体致人轻伤的，构成故意伤害罪，会被追究刑事责任，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 - 构成轻微伤：若经鉴定只是一般的鼻骨骨折，未达到轻伤标准，属于轻微伤，不构成犯罪，但违反《治安管理处罚法》，会面临五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。 - 民事责任：同事作为侵权人，无论是否构成刑事犯罪，都需要承担民事赔偿责任。你可以要求对方赔偿医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费等。如果经鉴定构成伤残，还可要求赔偿残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。 建议你及时报警并申请伤情鉴定，同时保留好相关的医疗记录、费用票据等证据，以便维护自己的合法权益。若与同事就赔偿等问题无法协商一致，可以通过民事诉讼解决。

[律师回复]肋骨轻微骨折4根，胸椎11椎体轻微压缩性骨折，伤残鉴定有可能评级。 依据《人体损伤致残程度分级》标准，肋骨骨折需6根以上，或者肋骨部分缺失2根以上，或肋骨骨折4根以上并后遗2处畸形愈合，才评定为十级伤残。单纯4根肋骨轻微骨折，若无后遗畸形愈合等特殊情况，可能评不上。 对于胸椎11椎体轻微压缩性骨折，若椎体压缩程度未达三分之一，经积极治疗后恢复较好，可能评不上。若椎体压缩超过三分之一，或者伴有神经损伤等严重情况，就有可能评定伤残。

[律师回复]您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复]您好，电话与您联系详聊

[律师回复]需要了解下怎么受伤的，受伤的情况002

[律师回复]您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复]如果是小孩在学校受伤，学校未尽到管理职责的，需承担相应责任。 如果是其他小孩导致的伤害，由侵权小孩的监护人承担赔偿责任。