老板付不起工资可以把货物卖掉吗

法律分析：
（1）当货物归老板本人或公司所有时，老板有合法处置货物的权利。可与员工协商用货物抵工资，在双方达成一致后，按约定处理，这种方式能在一定程度上缓解老板资金压力，保障员工权益。
（2）老板还能选择走破产清算等法律程序，将货物变现后依照法律规定的顺序支付员工工资，确保工资支付的合法性和公正性。
（3）若货物属于供应商或其他第三方，老板擅自卖掉就属于无权处分，构成对他人财产权的侵犯。第三方有权要求老板返还货物或赔偿损失。此时员工要通过合法途径，如申请劳动仲裁、向法院起诉等，来维护自己获得工资的权利。

提醒：老板处理货物时要明确所有权，依法定程序进行。员工遇到工资问题，应通过合法途径维权，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若货物属老板本人或公司
1.与员工协商以货物抵工资，双方达成一致后按约定处理。
2.启动破产清算等法律程序，将货物变现后按顺序支付员工工资。

（二）若货物属供应商或其他第三方
老板擅自卖货构成无权处分，第三方有权要求老板返还货物或赔偿损失，员工可申请劳动仲裁、向法院起诉要求老板支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第三百一十一条规定，无处分权人将不动产或者动产转让给受让人的，所有权人有权追回；除法律另有规定外，符合下列情形的，受让人取得该不动产或者动产的所有权：
（一）受让人受让该不动产或者动产时是善意；
（二）以合理的价格转让；
（三）转让的不动产或者动产依照法律规定应当登记的已经登记，不需要登记的已经交付给受让人。受让人依据前款规定取得不动产或者动产的所有权的，原所有权人有权向无处分权人请求损害赔偿。

1.若货物归老板或公司，处置货物付工资可能合法。可和员工协商用货物抵工资，或走破产清算程序变现货物，按顺序支付工资。

2.若货物属供应商等第三方，老板擅自售卖是无权处分，侵犯他人财产权。第三方可要求返还或赔偿，员工可通过劳动仲裁、起诉等要回工资。

结论：
老板付不起工资直接卖货是否合法需分情况判断，货物属老板本人或公司且经合法程序处置合法，属第三方时擅自卖货则违法。
法律解析：
依据民法典等相关法律，若货物归属老板本人或公司，老板可通过与员工协商以货抵工资或走破产清算等法律程序处置货物来支付工资，这种情况下老板的行为具有合法性。然而，当货物属于供应商或其他第三方时，老板没有权利擅自售卖，其擅自售卖的行为构成无权处分，侵犯了他人财产权，第三方可要求老板返还货物或赔偿损失。在此种违法情形下，员工可通过申请劳动仲裁、向法院起诉等合法途径要求老板支付工资。如果遇到此类工资支付及货物处置的复杂法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确有效的解决方案。

老板付不起工资直接卖货是否合法需视情况而定。若货物为老板本人或公司所有，经合法程序可处置货物支付工资。老板可与员工协商以货抵工资，达成一致后按约定操作；也能走破产清算等法律程序，将货物变现按顺序支付工资。

若货物属供应商或其他第三方，老板擅自售卖构成无权处分，侵犯他人财产权，第三方有权要求返还货物或赔偿损失。

解决措施和建议如下：
1.当货物为老板所有时，应积极与员工沟通协商，按法定程序处理货物支付工资。
2.若货物非老板所有，员工要通过合法途径，如申请劳动仲裁、向法院起诉，维护自身权益，要求老板支付工资。