老板拖欠工资该如何有效的解决

（一）协商时要注意理性沟通，明确表达自己的诉求，确保聊天记录清晰完整，能证明老板拖欠工资的事实。
（二）向劳动行政部门投诉时，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便行政部门准确了解情况。
（三）申请调解时，积极配合调解组织工作，如实陈述事情经过。
（四）申请仲裁需在规定时间内提出，按要求准备好仲裁申请书和证据材料。
（五）提起诉讼要注意收集新的证据支持自己的主张，遵循法院的诉讼程序。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.协商：直接和老板谈工资支付问题，留存聊天记录当证据。
2.投诉：协商无果，向劳动行政部门投诉，部门会责令老板限期给钱。
3.调解：找劳动争议调解组织调解，若老板不履行调解协议，可申请仲裁。
4.仲裁：不想调解、调解不成或老板不履行协议，可申请仲裁。
5.诉讼：对仲裁结果不服，除特殊情况，可向法院起诉。

结论：
老板拖欠工资，劳动者可通过协商、投诉举报、申请调解、申请仲裁和提起诉讼等方式解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板拖欠工资是违法行为，劳动者有多种途径维权。协商解决能平和处理问题，保留证据可在后续环节发挥作用。劳动行政部门有权力责令老板限期支付工资，这是一种行政监管手段。劳动争议调解组织可进行调解，若老板不履行调解协议，劳动者可申请仲裁。劳动争议仲裁委员会能对争议进行裁决，若劳动者对仲裁裁决不服，在符合法律规定的情况下，可向人民法院提起诉讼。若大家在遇到老板拖欠工资的情况时，对这些维权方式的具体操作还有疑问，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细解答。

老板拖欠工资，劳动者可采用多种方式维权。
1.协商是首选方式，直接与老板沟通要求支付工资，并保留聊天记录等证据，这能和平解决问题且成本低。
2.若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令老板限期支付，借助行政力量施压。
3.也能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后老板不履行可申请仲裁。
4.不愿调解、调解不成或达成协议后不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5.对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可向人民法院提起诉讼。

建议劳动者遇到问题优先协商，保留证据；协商无果按顺序采取后续措施，积极维护自身权益。

法律分析：
（1）协商解决是最直接的方式，劳动者与老板沟通支付工资问题并保留证据，便于后续维权。比如聊天记录可证明双方就工资支付有过交流。
（2）若协商无果，向劳动行政部门投诉，借助行政力量责令老板限期支付工资，这是对劳动者权益的行政保障。
（3）申请调解能在第三方调解组织介入下，促使老板支付工资。若老板不履行调解协议，可申请仲裁。
（4）仲裁是处理劳动争议的重要程序，劳动者不愿调解、调解不成或老板不履行调解协议时，可向劳动争议仲裁委员会申请。
（5）对仲裁裁决不服，在法律允许范围内，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障权益。

提醒：
劳动者维权要及时保留证据，不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。