工作8天辞职后人事说要等他们一起发?

[律师回复]您好，我是企业法律顾问黄小姐 我们单位是为企业，个人提供专项法律服务 服务包括： 1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。 2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。 3：合同审核与起草。 4：律师函、解决货款拖欠。 5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。 如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询

[律师回复]您好，我是企业法律顾问黄小姐 我们单位是为企业，个人提供专项法律服务 服务包括： 1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。 2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。 3：合同审核与起草。 4：律师函、解决货款拖欠。 5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。 如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询

[律师回复]公司放假一年后,公司再辞退员工，会根据员工的工龄，做一年赔偿两个月的工资

[律师回复]继续上班，没有有力证据的时间不要擅自离职

[律师回复]你好。四年的工龄被辞退，可以要求用人单位支付8个月的工资的

[律师回复]你好，“N+1”赔偿通常适用于用人单位依据《劳动合同法》第四十条规定的三种情形解除劳动合同，且未提前30日通知劳动者： 员工患病或非因工负伤：医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。 员工不胜任工作：经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。 客观情况发生重大变化：致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。 2. 未提前30日通知 用人单位在上述三种情形下解除劳动合同，但未提前30日以书面形式通知劳动者本人，或者未额外支付劳动者一个月工资的，应当支付“N+1”赔偿。

[律师回复]被辞退的原因是什么呢？签署劳动合同没有呢？若是违法辞退，可以申请劳动仲裁，主张相应的权益的

[律师回复]公司以未带来收入辞退你，这是明显违法的行为，根据你的工龄，公司是要补偿你一个月的工资

[律师回复]你好，公司现在要开除我

[律师回复]你好，公司做法不合法，可以走被迫离职

[律师回复]你好，具体是需要咨询什么呢？

[律师回复]公司的辞退行为属于违法解除：因为你的情况不符合《劳动合同法》第三十九条（严重违纪等）、第四十条（医疗期满不能工作等）、第四十一条（经济性裁员等）规定的任何一种可以单方面解除合同的情形。因此，公司如果强行辞退你，就构成了违法解除劳动合同。

[律师回复]您好，八个月按照一年计算，赔偿两个月。

[律师回复]我们是专业解决劳动争议的律师，可以咨询

[律师回复]你好，主动辞职没有补偿