公司拖欠工资老板跑路怎么办

公司拖欠工资且老板跑路，劳动者应积极维权。收集证据证明劳动关系和工资数额是基础，后续可通过多途径追讨工资并追究责任。
1.收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些能证明与公司存在劳动关系及工资数额，是维权的重要基础。
2.寻求监管部门帮助：向劳动监察部门投诉，其会责令公司支付工资；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若公司不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。
3.追究刑事责任：若公司有转移财产、逃匿等涉嫌拒不支付劳动报酬罪的行为，可向公安机关报案，追究老板刑事责任。
4.申请财产保全：留意公司资产，通过法院进行财产保全，确保后续执行有财产可供执行。

法律分析：
（1）收集证据是维权的基础。劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额，为后续维权提供有力支撑。

（2）向劳动监察部门投诉是较为便捷的方式。劳动监察部门可责令公司支付工资，推动问题快速解决。

（3）申请劳动仲裁是重要途径。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，可向法院申请强制执行。

（4）若公司存在转移财产、逃匿等涉嫌拒不支付劳动报酬罪的行为，向公安机关报案能追究老板刑事责任，增加维权力度。

（5）留意公司资产并申请财产保全，可保障后续执行时有财产可供执行，提高维权的实际效果。

提醒：
维权过程中要注意证据的真实性和完整性，不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准分析。

（一）收集证据
要及时收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。这是维权的基础，有了这些证据才能明确自身权益。

（二）投诉与仲裁
向劳动监察部门投诉，他们会责令公司支付工资。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若公司不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。

（三）报案追责
若公司存在转移财产、逃匿等涉嫌拒不支付劳动报酬罪的行为，向公安机关报案，追究老板刑事责任。

（四）财产保全
留意公司资产，通过法院进行财产保全，确保后续执行时有财产可供执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录和工作证等，证明和公司有劳动关系及工资数目。

2.向劳动监察部门投诉，让他们责令公司付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠工资，若不履行可申请法院强制执行。

3.若公司转移财产、逃匿涉嫌拒不支付劳动报酬罪，向公安机关报案追究老板刑事责任。

4.留意公司资产，通过法院财产保全，保障后续执行。

结论：
公司拖欠工资老板跑路，劳动者可通过收集证据，向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院申请强制执行、向公安机关报案、申请财产保全等步骤维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资。劳动者收集劳动合同、工资条等证据，能证明与公司的劳动关系和工资数额，这是维权的基础。向劳动监察部门投诉，可借助行政力量责令公司支付工资。申请劳动仲裁并在公司不履行裁决时向法院申请强制执行，能通过法律程序保障自身权益。若公司存在转移财产、逃匿等涉嫌拒不支付劳动报酬罪的行为，向公安机关报案可追究老板刑事责任。申请财产保全可防止公司资产流失，确保后续执行有财产可执行。如果在维权过程中遇到复杂问题或有其他疑问，建议向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律帮助。