交通事故责任认定工伤赔偿多少

（一）及时收集证据。劳动者要收集交通事故责任认定书、医院诊断证明、病历等，证明自己在事故中负非主要责任以及因伤治疗的情况。
（二）申请工伤认定。在规定时间内向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
（三）进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
（四）了解赔偿标准。明确各项赔偿项目的计算方式，如医疗费按规定标准、伤残补助金按伤残等级对应月数本人工资等。
（五）处理赔偿关系。清楚交通事故侵权赔偿与工伤赔偿部分项目不重复赔偿的情况，合理争取赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.若劳动者在交通事故中负非主要责任，可认定为工伤，赔偿数额依具体情况而定。
2.赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费按相关标准支付，停工期间工资待遇不变。
3.造成伤残的，按劳动能力鉴定等级赔偿，如十级为7个月本人工资。
4.解除劳动关系的，有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定。
5.交通事故侵权与工伤赔偿部分项目不重复。

结论：
交通事故责任认定为工伤的赔偿数额依具体情况而定，劳动者非主要责任可认定工伤，赔偿项目多样，部分与交通事故侵权赔偿不重复。
法律解析：
劳动者在交通事故中负非主要责任时可认定为工伤。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费按工伤保险相关目录标准支付，停工留薪期内工资福利不变。若造成伤残，按劳动能力鉴定等级确定一次性伤残补助金，如十级为7个月本人工资，九级为9个月。解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。并且，交通事故侵权赔偿与工伤赔偿部分项目不重复。因工伤赔偿情况复杂，涉及众多专业法律知识和不同地区规定，若遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到充分保障。

1.交通事故责任认定为工伤的赔偿数额要依具体情况而定。当劳动者在事故中负非主要责任时可认定为工伤，赔偿涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等项目。
2.赔偿有明确标准。医疗费按工伤保险相关目录标准支付，停工留薪期内工资福利不变。造成伤残的，按劳动能力鉴定等级确定一次性伤残补助金，如十级为7个月本人工资、九级为9个月等。解除劳动关系还有一次性工伤医疗补助金和就业补助金，标准由省级政府规定。
3.交通事故侵权赔偿与工伤赔偿部分项目不重复赔偿。
解决措施与建议：劳动者遭遇此类情况应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，留存好相关医疗票据等证据。企业要依法为员工缴纳工伤保险，保障员工权益。

法律分析：
（1）交通事故责任认定为工伤需满足劳动者在事故中负非主要责任这一条件。赔偿数额要结合实际情况确定，不同的情况会导致赔偿金额的差异。
（2）赔偿项目涵盖多个方面。医疗费依据工伤保险诊疗项目目录、药品目录等标准进行支付。停工留薪期内，劳动者可享受原工资福利待遇不变的待遇。
（3）当造成伤残时，会根据劳动能力鉴定等级来确定赔偿。例如十级伤残对应7个月本人工资的一次性伤残补助金，九级对应9个月。
（4）若解除劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其具体标准由省级政府规定。同时，交通事故侵权赔偿与工伤赔偿部分项目不重复赔偿。

提醒：
不同地区工伤赔偿标准不同，且具体案情会影响赔偿，建议咨询专业人士进一步分析。