农民工没有欠条怎么讨薪

法律分析：
（1）证据收集是关键，即便没有欠条，劳动合同、工作证、考勤记录、工资支付记录、工友证言等都可作为证明存在劳动关系和欠薪事实的依据。
（2）与用人单位协商是解决问题的第一步，在协商过程中，要保留好录音、聊天记录等，这些能为后续维权提供有力支持。
（3）若协商不成，劳动监察部门可介入。他们具有调查和处罚用人单位的权力，能有效推动问题解决。
（4）劳动争议仲裁是必经程序，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。
（5）要特别注意时效问题，及时采取措施，防止超过仲裁和诉讼时效而丧失维权机会。

提醒：
讨薪过程复杂，不同情况解决方式有别，建议咨询以获精准分析。

（一）收集证据：收集劳动合同、工作证、考勤记录、工资支付记录、工友证言等，以此证明存在劳动关系和欠薪事实。

（二）协商保留证据：和用人单位协商，保留好协商过程的录音、聊天记录等。

（三）投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权对用人单位调查和处罚。

（四）仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动争议前置程序。

（五）诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。同时要及时行动，避免超过仲裁和诉讼时效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

农民工没欠条讨薪，途径如下：
-收集证据：劳动合同、工作证、考勤和工资支付记录、工友证言等，能证明劳动关系和欠薪事实。
-协商解决：和单位协商时，保留好录音、聊天记录。协商不成，向劳动监察部门投诉，他们可调查处罚单位。
-申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请，这是前置程序。
-提起诉讼：对仲裁结果不满，在规定时间起诉。讨薪要及时，别超时效。

结论：
农民工无欠条讨薪可收集其他证据，通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及向法院诉讼等途径维权，且要及时行动避免超时效。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，即便没有欠条，农民工也可凭借其他证据证明劳动关系和欠薪事实，比如劳动合同、工作证等。与用人单位协商时保留相关记录，能为后续维权提供有力支撑。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查和处罚，这是维护劳动者权益的重要方式。劳动仲裁是劳动争议的前置程序，对仲裁结果不服还能向法院诉讼。在整个维权过程中，法律规定了仲裁和诉讼时效，及时采取措施才能保障自身合法权益。如果在讨薪过程中遇到复杂问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议和帮助。

农民工无欠条讨薪可通过多种途径解决。关键在于收集有效证据并按合理流程维权。
1.收集证据：收集劳动合同、工作证、考勤记录、工资支付记录、工友证言等，以此证明劳动关系和欠薪事实。
2.协商解决：与用人单位协商，保留好协商过程的录音、聊天记录等。
3.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权对用人单位展开调查和处罚。
4.申请仲裁：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议处理的前置程序。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
在整个讨薪过程中，要及时行动，防止超过仲裁和诉讼时效。