专业解答《工伤保险条例》规定,雇主未依法为职工参保工伤保险,社保行政部门将发出警告并限期加入,补缴费用及滞纳金(每日万分之五)。拒缴者将面临1至3倍罚款,情节严重者还可能受到更高级别的行政处罚。员工工伤事故费用由雇主按法规承担,补缴后由工伤保险基金和雇主支付新费用。
专业解答对于在建筑工地受伤的劳动者,若已签正式劳动合同,由用人单位担责;若只签雇佣合约,则由包工头担责。劳动合同是确立双方稳定劳动关系及权利义务的依据,劳务合同则是基于平等协商、坦诚相待基础上达成的专项劳务协议。
专业解答关于保险承保与赔付的诉讼时效,法律规定为3年,自当事人知晓保险事故起算。同时,从保险利益受损或违约行为发生时起算。特别规定下,若权益受损超过20年,法院不再保护。但特定情况下,法院可酌情延长诉讼时效,以保护民生权益。具体裁决须遵循相关法律法规。
专业解答关于劳务派遣工伤,服务提供方和实际使用方应共同担责。若单位未在事故后30日内提交工伤认定申请,两者需承担连带赔偿。非法从事劳务派遣将受劳动部门处罚,包括停业、没收非法所得及罚款。违规的劳务派遣机构和使用方将收到整改通知,逾期不改将罚款,情节严重者可能吊销经营资格。劳动者受损时,两者亦需连带赔偿。
专业解答若发包方选择无资质组织或个人代理劳动力雇佣事宜,工伤事故责任由发包企业承担。若劳务派遣单位或用人单位违反规定导致劳动者权益受损,需共同承担连带责任。合法承包单位若将业务非法转包或分包给无资质组织或个人,导致工伤事故,该承包单位需承担工伤保险责任。
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