员工预支工资老板可以不给吗

法律分析：
（1）预支工资并非员工法定权利，若劳动合同和公司规章制度未规定可预支，老板有拒绝的权利。
（2）若双方就预支工资达成一致，形成了事实上的约定，老板随意拒绝属于违反约定的行为。
（3）员工因合理紧急需求预支工资，如突发重大疾病等情况，老板拒绝可能违背公序良俗。
（4）老板不合理拒绝预支工资，可能引发员工不满和劳动纠纷，双方协商解决并签订书面协议可保障权益。

提醒：
员工预支工资情况多样，建议提前查看合同和制度规定，双方协商签订书面协议。若遇纠纷，可咨询进一步分析解决方案。

结论：
员工预支工资，老板是否可以拒绝要依据不同情况判断。无相关支持老板可拒绝，有约定或员工合理紧急需求老板不应随意拒绝。
法律解析：
预支工资不是员工的法定权利。若劳动合同或者公司规章制度里没有对预支工资进行明确支持，老板从法律层面有权拒绝员工的预支请求。不过，要是双方已经就预支工资达成一致，形成了事实上的约定，老板就不能随意拒绝。并且，当员工因突发重大疾病等合理紧急需求预支工资时，老板拒绝可能违背公序良俗。若老板拒绝的理由不合理，可能会引发员工不满和劳动纠纷。为保障双方权益，建议双方协商，明确预支金额、归还方式和时间等内容并签订书面协议。如果您在预支工资等劳动权益方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询。

员工预支工资老板是否给予要分情况。若劳动合同和公司制度未规定支持预支，老板有拒绝的权利，因为预支工资并非员工法定权利。然而，若双方已就预支达成一致形成约定，老板不应随意拒绝。另外，员工因合理紧急需求如突发重大疾病预支工资，老板拒绝可能违背公序良俗。若老板拒绝理由不合理，会引发员工不满和劳动纠纷。
为解决问题，建议如下：
1.双方友好协商，充分沟通预支工资事宜。
2.明确预支金额、归还方式和时间等关键内容。
3.签订书面协议，保障双方权益，避免后续纠纷。

（一）若劳动合同和公司制度未规定预支工资，老板有权拒绝员工预支请求。

（二）若双方已达成预支工资的约定，老板不应随意拒绝。

（三）员工有合理紧急需求时，老板应酌情考虑预支，避免有违公序良俗。

（四）双方协商预支工资事宜，明确金额、归还方式和时间等并签订书面协议。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

1.预支工资并非员工法定权利，若合同和公司制度未支持，老板可拒绝。

2.若双方已就预支达成约定，老板不应随意拒绝。

3.员工因合理紧急需求预支，如重大疾病，老板应酌情考虑，拒绝或有违公序良俗。

4.老板拒绝理由不合理，可能引发纠纷。建议双方协商，签书面协议保障权益。