老赖欠工钱不给应该找哪个单位解决

老赖欠工钱不给，可依据不同情形向相应单位寻求解决办法。劳动关系下，可向劳动行政部门反映，其能责令用人单位限期支付，逾期不付可责令加付赔偿金；也可申请劳动争议仲裁，这是处理劳动争议的重要程序，对仲裁结果不服，除特殊规定外可向法院起诉。劳务关系时，可直接起诉要求支付工钱，还能向司法行政部门的法律援助机构咨询，符合条件可申请援助，部分地区的清欠办也能处理此类问题。

解决措施和建议如下：
1.保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，方便后续维权。
2.先与老赖协商解决，若协商不成再通过上述途径解决。
3.了解当地清欠办等机构的具体联系方式和工作流程，及时寻求帮助。

法律分析：
（1）在劳动关系中，劳动行政部门可介入责令用人单位限期支付工钱，逾期不支付会责令加付赔偿金，这是利用行政力量保障劳动者权益。劳动争议仲裁委员会的仲裁是处理劳动争议重要程序，能对双方纠纷进行裁决。若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可向法院诉讼，通过司法途径解决。
（2）在劳务关系里，可直接向法院起诉要求老赖支付工钱。当地司法行政部门的法律援助机构能提供咨询，符合条件可申请援助，减轻维权成本。部分地区的清欠办专门处理拖欠工资问题，可借助其力量解决工钱拖欠。

提醒：
不同情形解决途径不同，处理工钱拖欠需明确双方关系，选择合适方式维权。情况复杂时，建议咨询进一步分析。

（一）劳动关系下：
1.找劳动行政部门，其可责令用人单位限期支付工钱，逾期不支付会责令加付赔偿金。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动争议重要程序。
3.对仲裁结果不服，除特殊规定外，可向人民法院提起诉讼。

（二）劳务关系下：
1.直接向人民法院起诉要求支付工钱。
2.向当地司法行政部门的法律援助机构咨询，符合条件可申请法律援助。
3.部分地区可找清欠办处理拖欠工资问题。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

老赖欠工钱，可按不同情况找对应单位解决：
劳动关系下，可找劳动行政部门，其会责令单位限期支付，逾期要加付赔偿；也能向仲裁委申请仲裁，对结果不服，除特殊情况，可去法院起诉。
劳务关系下，能直接去法院起诉。还可咨询法援机构，符合条件可申请援助。部分地区的清欠办也能处理欠薪问题，可前去求助。

结论：
老赖欠工钱，劳动关系可找劳动行政部门、申请仲裁或诉讼；劳务关系可直接起诉，还能咨询法律援助机构或找清欠办。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，在劳动关系中，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工钱，逾期不支付可责令加付赔偿金。劳动争议仲裁是处理劳动争议的重要程序，对仲裁结果不服，除法律另有规定，可向法院诉讼。在劳务关系里，当事人可直接向法院起诉要求支付工钱。同时，符合条件可向当地司法行政部门的法律援助机构申请法律援助。部分地区的清欠办也能帮助解决拖欠工资问题。若遇到老赖欠工钱的情况，因法律情况可能较为复杂，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。