我和江西省吉安市吉州区状元楼签的是劳动合同,根据劳动法老怎样申请补尝赔款?

[律师回复]要结合具体情况确定，可以私聊或者电话向我咨询

[律师回复]您好，可以详细沟通帮您处理

[律师回复]你好，你的问题是可以解决的

[律师回复]您好 可以委托我们帮你劳动仲裁

[律师回复]具体是什么情况? 方便详细说明一下么。

[律师回复]您在哪个区？具体需要律师做什么

[律师回复]你好，如果认定公司构成违法辞退的，赔偿金是赔2n

[律师回复]你好，有什么问题具体咨询。

[律师回复]你的员工是多大年龄，一般都不能随便辞退的

[律师回复]具体情况可以说一下的

[律师回复]劳动合同签了2次到期，第三次劳动者可以要求签订无固定期限的劳动合同

[律师回复]合同到期后不续签，根据不同情况，你能得到的权益保障有所不同： - 用人单位不续签： - 经济补偿：用人单位应向你支付经济补偿。经济补偿按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向你支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 - 失业金领取：若你符合领取失业金的条件，即按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；属于非因本人意愿中断就业；已办理失业登记，并有求职要求，可以在终止劳动合同的60日内，携带本人身份证明、失业证明、终止劳动合同的证明等相关材料前往当地失业保险经办机构办理失业登记，审核通过后可按月领取失业金。 - 劳动者不续签： - 用人单位维持或提高条件：如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，你不同意续订的，用人单位无需向你支付经济补偿。 - 用人单位降低条件：若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，你不同意续订的，用人单位应当向你支付经济补偿。 此外，无论哪方不续签，你都有权要求用人单位结清当月工资和报销费用，缴纳当月社保，出具离职证明与解除劳动合同通知书，以及结算未休调休与年假工资。

[律师回复]您好，您的具体情况是什么

[律师回复]根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 在你描述的情况中，公司未经与你协商一致，单方面将你调岗至较远的分公司，并且在你不同意的情况下解除劳动合同，这属于违法解除劳动合同的行为。因此，你有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即“2N”。 具体计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 鉴于公司目前只答应赔偿“N”，你可以先与公司进行，协商要求其按照法律规定支付“2N”的赔偿金。如果协商不成，你可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自己的合法权益。 以上回复仅供参考。

[律师回复]你好，如果涉嫌刑事犯罪，单位可以辞退