恶意拖欠工资怎样要回来

（一）与用人单位协商，注意保留聊天记录、通话录音等证据，这能为后续维权提供有力支撑。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，以此证明劳动关系和工资情况。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（四）对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（五）若有工资欠条且不涉及其他争议，可直接凭欠条向法院起诉要求支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

遭遇恶意拖欠工资，劳动者可通过多种途径维权。

1.协商解决：先与用人单位协商，要求支付工资，同时保留好聊天记录、通话录音等证据，此为最直接的解决方式。
2.投诉：若协商不成，可向劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。
3.仲裁：也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
4.诉讼：对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若有工资欠条且不涉及其他争议，可直接凭欠条向法院起诉要求支付工资。

劳动者遇到恶意欠薪应及时收集证据，按合理流程维权，保障自身合法权益。

结论：
遭遇恶意拖欠工资，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。
法律解析：
当遭遇恶意拖欠工资时，法律赋予了劳动者多种维权途径。与用人单位协商是第一步，保留好相关证据有助于后续维权。若协商无果，向劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资条等证明材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。申请劳动仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，对仲裁结果不服可在规定时间内向法院起诉。若有工资欠条且不涉及其他争议，可直接凭欠条起诉。《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律都保障劳动者获得劳动报酬的权利。若在维权过程中遇到疑问，或对具体操作不清楚，建议向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到有效维护。

法律分析：
（1）遭遇恶意拖欠工资，协商是第一步，这是较为温和的解决方式，保留相关证据能为后续维权提供有力支撑。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会介入责令单位限期支付，这是借助行政力量维护权益。
（3）申请劳动仲裁需在规定时间内提出，仲裁是具有法律效力的解决途径。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，若有工资欠条且无其他争议，可直接凭欠条起诉，这为劳动者提供了司法保障。

提醒：
维权过程中要注意证据的完整性和时效性，不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。

遭遇恶意欠薪，可按以下途径维权：
一是协商。与单位沟通要工资，保留聊天记录、录音等证据。
二是投诉。协商无果，向劳动监察部门投诉，备好合同、工资条等材料，部门会责令单位限期支付。
三是仲裁。可在权益受损一年内申请仲裁，对结果不服，15天内可起诉。
四是凭欠条起诉。有工资欠条且无其他争议，可直接起诉。