工伤认定下来前的工资如何发放的，想了解单位是否需垫付工伤认定前的工资\\\\\\\?

你好，用人单位可以进行垫付

您好，可以详细沟通帮您处理

职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。所以单位需要垫付工伤认定前的工资。单位应按正常出勤发放，不能克扣。若单位不垫付，职工可与单位协商，协商不成可通过法律途径维护权益，比如申请劳动仲裁。