超过48小时死亡如何认定工伤

结论：
超过48小时死亡通常不符合视同工伤情形，但在工作中因事故伤害、履行工作职责受意外伤害、患职业病等情况，即便超过48小时死亡也可能认定为工伤。
法律解析：
根据相关法律，在工作时间和工作岗位突发疾病，48小时内死亡视同工伤，超过48小时一般不符合此视同工伤情形。不过，若职工在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害，或工作前后从事预备性、收尾性工作受伤，或因履行工作职责受暴力等意外伤害，或患职业病，即使超过48小时死亡，也能认定为工伤。认定申请方面，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门提出；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。若遇到工伤认定相关疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。超过48小时通常不符，但也有认定可能。
2.职工在工作中因事故、履行职责受伤害、患职业病等，即使超48小时死亡，也能认定工伤。
3.用人单位应在事故伤害发生30日内，向社保行政部门申请工伤认定；未申请的，职工或近亲属、工会组织1年内可申请。

在工作中突发疾病死亡，48小时是认定视同工伤的重要时间节点，但不是唯一标准。超过48小时死亡通常不符合视同工伤情形，不过在特定条件下仍可认定为工伤。

若职工在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害、从事预备或收尾工作受伤害、因履行职责受暴力伤害、患职业病等，即便超过48小时死亡也能认定工伤。

认定工伤时，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门提出申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。职工和用人单位都应了解工伤认定条件和申请流程，以保障自身合法权益。

（一）若突发疾病超过48小时死亡，要判断是否符合其他工伤认定情形，如因工作原因受事故伤害、从事预备或收尾工作受伤害、因履行职责受暴力伤害、患职业病等情况，若符合则有认定为工伤的可能。
（二）若符合工伤认定情形，用人单位应自事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。
（三）若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的。

法律分析：
（1）通常情况下，在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤，超过48小时死亡一般不符合此情形。
（2）不过，若职工是在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害、从事预备或收尾工作受伤害、因履行职责受暴力伤害、患职业病等，即便超过48小时死亡，也能认定为工伤。
（3）工伤认定申请方面，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门提出；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。

提醒：申请工伤认定有时间限制，需及时提出。不同工伤情形认定有差异，建议咨询进一步分析。