工地没交社保没签合同受了工伤怎么办

（一）劳动者要注重收集存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，这些材料是后续维权的基础。
（二）拿到相关证据和医院诊断证明等材料后，在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）被认定为工伤后，及时进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，以此作为获取相应赔偿的依据。
（四）若单位未缴纳社保，用人单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用，若单位拒绝支付，劳动者可在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

工地未交社保、未签合同，劳动者受工伤可依法维权。即便没有社保和合同，劳动者权益仍受法律保护。
1.收集证据与申请工伤认定：劳动者要收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，再结合医院诊断证明等材料，在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.劳动能力鉴定与费用承担：认定为工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。若单位未缴纳社保，用人单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
3.维权途径：若单位不支付费用，劳动者可在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉。

结论：
工地未交社保、未签合同，劳动者受工伤可通过收集证据申请工伤认定、劳动能力鉴定后向单位索赔，若单位不支付可通过仲裁或诉讼解决。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等规定，即使工地未给劳动者缴纳社保、未签订合同，劳动者受工伤依旧能维权。劳动者需先收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明存在劳动关系的证据，连同医院诊断证明等材料，在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。若单位未缴纳社保，用人单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。若单位不支付，劳动者可在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可在15日内向法院起诉。如果在工伤维权过程中遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）工地未给劳动者交社保、签合同，劳动者受工伤时仍有维权途径。收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据是关键一步，这是后续维权的基础。
（2）凭借上述证据以及医院诊断证明等材料，劳动者可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（3）认定为工伤后，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。若单位未缴纳社保，用人单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
（4）若单位不支付，劳动者可在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能在15日内向法院起诉。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同工伤情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

1.即便工地没交社保、没签合同，劳动者受工伤也能维权。先收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证等。
2.准备好证据与医院诊断证明，1年内向单位所在地社保部门申请工伤认定。
3.认定工伤后做劳动能力鉴定确定伤残等级。若单位没交社保，由单位按标准支付费用。
4.单位不支付，可1年内申请劳动仲裁，不服仲裁结果15日内可起诉。